法院既可能调解处理，也可能判决处理，具体取决于案件实际情况和双方意愿。以下是详细分析：

1. 调解处理的可能性
   根据《民事诉讼法》第九十三条，法院在审理民事案件时，优先鼓励双方通过调解解决争议。若您与原单位均愿意协商，且能就赔偿金额、补缴社保等核心问题达成一致，法院可出具《民事调解书》，确认调解协议的法律效力。调解的优势在于程序灵活、效率较高，且调解书与判决书具有同等强制执行力。

2. 判决处理的可能性
   若双方分歧较大（例如原单位否认劳动关系、拒绝赔偿或对赔偿标准争议激烈），或调解过程中无法达成一致，法院将依法进行审理并作出判决。判决会明确原单位是否需补缴社保、赔偿损失及具体金额，判决生效后若原单位拒不履行，您可申请强制执行。

关键提醒：

• 社保补缴的特殊性：根据《社会保险法》第六十三条，社保补缴通常需由社保征收机构责令用人单位办理，法院可能仅处理因未缴社保导致的损失赔偿（如医疗费、养老金损失等），而非直接补缴社保本身。
  
• 证据准备：无论调解还是判决，您需提供劳动合同、工资流水、工作证明等材料，证明劳动关系及未缴社保的事实。
  
• 诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年（自知道权益受损之日起计算），若已超过时效，可能影响赔偿主张。

建议行动：

1. 先向当地社保征收机构投诉，要求责令原单位补缴社保；
   
2. 同时准备劳动仲裁或诉讼材料，主张因未缴社保导致的损失赔偿；
   
3. 若希望快速解决，可主动向法院表达调解意愿，但需提前评估赔偿底线。
   

如有进一步疑问（如赔偿计算、证据清单等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。