劳动者可以依法维权，但需分情况选择救济途径，直接提起民事诉讼可能不被受理，需优先通过行政程序处理社保补缴问题，再视情况主张赔偿。具体分析如下：

1. 社保补缴的行政处理优先性
   根据《社会保险法》第63条、第86条，用人单位未按时足额缴纳社保的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并可加收滞纳金、处以罚款。劳动者应首先向当地社保局（或税务部门，部分地区社保费由税务征收）投诉，要求行政机关介入追缴。这是法定前置程序，法院通常不会直接受理劳动者要求补缴社保的民事诉讼。

2. 因未缴社保导致损失的赔偿诉讼
   若社保无法补缴（如已过追缴时效），或未缴社保导致劳动者实际损失（如无法享受医保报销、失业金、生育津贴等），劳动者可以“侵权责任纠纷”或“劳动争议”为由向法院起诉，要求单位赔偿经济损失。例如：

   • 医疗费：因未缴医保导致自费支付的医疗费用；
     
   • 养老金损失：达到退休年龄但因缴费年限不足无法领取养老金的差额；
     
   • 失业金损失：符合领取条件但未缴失业保险导致的损失。
     需注意：赔偿范围需以实际损失为限，且劳动者需举证证明损失与未缴社保的因果关系。

3. 经济补偿金的劳动仲裁主张
   若单位未缴社保导致劳动者被迫解除劳动合同（需以书面形式通知单位并说明理由），根据《劳动合同法》第38条、第46条，劳动者可申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。这是独立的救济途径，与社保补缴或赔偿可并行主张。

行动建议：

1. 第一步：携带劳动合同、工资记录等证据，向当地社保局投诉要求补缴社保；
   
2. 第二步：若社保无法补缴或已产生实际损失，收集医疗费发票、退休证明等材料，向劳动仲裁委申请仲裁（主张赔偿或经济补偿金）；
   
3. 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
   

关键提醒：社保追缴有时效限制（通常为2年，但各地政策可能不同），建议尽快行动。如有具体证据或细节需要分析，可进一步向我说明，我会帮你梳理维权路径。