结论：工伤好了继续上5个月班后辞职，一般情况下没有专门的“工龄赔偿”，但可能涉及经济补偿金的支付，具体需根据辞职原因和劳动合同情况来判断。

详细分析：

1. 关于“工龄赔偿”的理解：

   • 在劳动法律中，并没有“工龄赔偿”这一明确概念。工龄通常与员工的经济补偿金、年假、病假等待遇相关联，但并非直接对应一种赔偿。
   • 经济补偿金是劳动者在解除或终止劳动合同时，用人单位依法应支付给劳动者的经济上的补助。其计算通常与劳动者在本单位的工作年限、月工资等因素有关。

2. 工伤后辞职与经济补偿金的关系：

   • 如果员工因工伤导致无法继续从事原工作，且经过劳动能力鉴定后，与用人单位协商一致解除劳动合同，或者用人单位依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，员工通常有权获得经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准一般为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 在您的情况下，如果工伤已经治愈，且您继续工作了5个月后辞职，那么经济补偿金的计算将主要取决于您辞职的原因和劳动合同的具体条款。如果您是主动辞职，且没有符合《劳动合同法》规定的用人单位应支付经济补偿金的情形（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），则您可能无法获得经济补偿金。

3. 特殊情况下的经济补偿：

   • 如果您因工伤导致部分或全部丧失劳动能力，且经过劳动能力鉴定后，用人单位提出解除劳动合同，或者您提出解除劳动合同但符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿金的情形，那么您有权获得相应的经济补偿。
   • 此外，如果用人单位存在违法行为（如未依法为劳动者缴纳社会保险费等），您提出解除劳动合同的，也有权要求用人单位支付经济补偿金。

建议：

• 在辞职前，建议您先了解自己的劳动合同条款和用人单位的相关政策，以及《劳动合同法》中关于经济补偿金的规定。
• 如果您对经济补偿金的计算或支付有疑问，或者认为用人单位存在违法行为，建议您及时咨询专业律师（即我，张卫星律师，专注于离婚、工伤赔偿、交通事故赔偿、律师会见领域），以便更好地维护自己的合法权益。
• 在与用人单位协商或处理相关事宜时，请保持冷静和理性，尽量通过协商、调解等方式解决争议，以避免不必要的法律纠纷。