结论：是否退工作群与是否发放工资无直接法律关联，但建议根据实际情况谨慎处理。以下从法律角度和实际操作角度为你详细分析：
一、法律角度分析
工资发放义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，与劳动者是否退群无关。
- 如果用人单位在劳动者辞职后未按时发放工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
退群与工资发放的关系：
- 退工作群是劳动者与用人单位之间的一种行为交流方式，它本身并不构成法律上的权利或义务。因此，退群与否不会影响用人单位支付工资的法律义务。
- 然而，如果退群行为被用人单位视为劳动者违反公司规定或劳动合同的行为，并据此进行处罚（如扣发工资），这种处罚行为可能是违法的。劳动者有权对此提出异议并寻求法律救济。
二、实际操作角度分析
保留证据：
- 在决定是否退群之前，建议你先保留好与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的权益。
沟通协商：
- 如果可能的话，你可以先与用人单位进行沟通协商，了解工资未发放的具体原因，并尝试达成和解。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
谨慎退群：
- 退群前，请确保你已经完成了所有与工作相关的交接手续，并保留好相关证据。退群本身不会影响你的工资发放，但如果你在退群后发现工资被拖欠，再想要维权可能会面临一些困难（如难以获取公司内部的证据等）。
- 如果你决定退群，建议你在退群前向用人单位明确表达你对工资发放的关切和期望，并保留好相关沟通记录。
寻求法律帮助：
- 如果用人单位拒绝支付工资或你无法与用人单位达成和解，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，你可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保护。
总结与建议：是否退工作群与是否发放工资无直接法律关联。在处理此类问题时，建议你先保留好相关证据，与用人单位进行沟通协商，并谨慎考虑退群事宜。如果用人单位拒绝支付工资或你无法与用人单位达成和解，你可以寻求法律帮助来维护自己的权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。