结论：组长故意不安排你加班、强制双休逼你离厂的行为，可能涉及违法用工，你有权通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

一、组长行为的合法性分析

1. 加班安排权：根据《劳动法》及相关规定，加班需劳动者自愿，用人单位不得强制。组长故意不安排你加班，若未违反公司合法制定的加班制度（如需轮班、特定岗位需求等），且未损害你合法权益（如未因此扣减工资），则该行为本身不违法。但若公司存在普遍加班文化，唯独针对你限制加班，可能涉嫌歧视或变相逼迫离职。

2. 双休强制：双休是法定休息时间，用人单位无权强制劳动者在双休日工作（特殊岗位除外）。组长要求你双休本身不违法，但若你此前有加班习惯，突然被强制双休且未说明合理理由（如公司业务调整、你个人工作饱和度等），可能构成变相调岗或逼迫离职的手段。

二、可能涉及的违法行为及后果

1. 变相逼迫离职：若组长行为导致你收入大幅减少（如加班费占工资比例较高），或通过孤立、排挤等方式迫使你主动辞职，可能构成《劳动合同法》第38条规定的“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，你有权解除合同并主张经济补偿金（工作满1年赔1个月工资）。

2. 歧视性对待：若组长行为仅针对你一人（如因性别、年龄、籍贯等非工作相关因素），可能涉嫌就业歧视，你可向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。

三、应对建议

1. 收集证据：

   • 保留加班记录（如打卡记录、加班申请单）、工资条（显示加班费部分）；
   • 记录组长言行（如微信、邮件、录音等，证明其故意针对你）；
   • 收集同事证言（如有类似遭遇或目击者）。

2. 与公司沟通：

   • 向人力资源部门或上级领导反映情况，要求调查并制止组长违法行为；
   • 书面提出异议（如邮件、书面函），保留送达证据。

3. 法律途径：

   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（电话12333），要求查处违法行为；
   • 仲裁：若公司未处理或你已离职，可申请劳动仲裁，主张加班费、经济补偿金等；
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

四、注意事项

1. 避免主动辞职：若你主动辞职，可能丧失主张经济补偿金的权利，除非公司存在《劳动合同法》第38条规定的过错（如未缴社保、拖欠工资等）。

2. 及时行动：劳动争议仲裁时效为1年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快处理。

示例：若你月工资5000元，工作2年，因组长行为被迫离职，可主张经济补偿金10000元（5000元×2个月）。若公司未支付加班费，还可主张加班费及50%-100%的赔偿金。

如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询。