结论：组长周六不让你上班，并不一定就是在逼你辞工，这需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度为你进行的分析：
可能的情况分析：
- 正常排班调整：组长可能由于生产计划、人员调配等原因，对周六的排班进行了调整，这并不一定与你的个人意愿或工作表现有关。
- 暗示或逼迫离职：虽然组长周六不让你上班不一定直接等同于逼你辞工，但如果这种行为伴随着其他不公正待遇，如降薪、恶意批评、孤立等，那么可能构成一种暗示或逼迫离职的手段。
- 个人原因或误解：也有可能是组长出于某种个人原因（如家庭事务、健康问题等）或误解（如认为你周六有其他安排）而做出了这样的决定。
法律角度的分析：
- 劳动合同与排班：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当与劳动者协商一致后确定工作时间和休息休假。如果组长未经你同意擅自调整排班，且这种调整没有合理的生产或经营需要，那么可能构成违法行为。
- 逼迫离职的法律后果：如果组长确实是在逼迫你离职，且这种行为违反了劳动合同或相关法律法规，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
建议与行动：
- 与组长沟通：首先，你可以尝试与组长进行沟通，了解他周六不让你上班的具体原因，并表达你的关切和诉求。
- 查阅劳动合同：仔细查阅你的劳动合同，了解其中关于工作时间、休息休假以及离职等方面的规定，以便更好地维护自己的权益。
- 寻求法律援助：如果你认为自己的权益受到了侵害，且无法与用人单位协商解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，冯忠山律师，就擅长处理劳动纠纷领域的问题），了解具体的法律途径和维权策略。
总结与进一步思考：组长周六不让你上班的行为可能由多种原因导致，并不一定就是在逼你辞工。在面对这种情况时，建议你保持冷静，通过沟通、查阅合同以及寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。