结论前置：组长不让你辞职而家里又需要你回去的情况下，你仍然有权依法辞职，但需注意辞职的程序和可能产生的法律后果。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：
一、辞职的法定权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的法定权利。具体来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这意味着，无论组长是否同意，你都有权在符合法定程序的情况下辞职。
二、辞职的程序
书面通知：你应当以书面形式向用人单位（通常是人力资源部门或直接上级，如组长，但为确保程序正规，建议同时抄送人力资源部门）提交辞职通知，明确表达辞职的意愿和预计离职的日期。
等待期限：根据法律规定，你需要等待三十日（试用期为三日）的期限届满后，才能正式离职。这期间，你应当继续履行工作职责，但用人单位也应当为你办理离职手续做好准备。
办理离职手续：在期限届满后，你应当与用人单位办理离职手续，包括工作交接、工资结算、社保转移等。
三、可能遇到的法律后果及应对建议
组长阻挠：如果组长以各种理由阻挠你辞职，你可以向用人单位的人力资源部门或更高层级的领导反映情况，要求他们依法处理。同时，你也可以保留相关证据（如书面辞职通知、与组长的沟通记录等），以备不时之需。
工资和福利问题：在辞职过程中，你应当确保自己的工资和福利不受影响。如果用人单位拖欠工资或拒绝支付应得的福利，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
家庭需要与辞职的平衡：我理解你家里可能需要你回去，但在辞职前，你也应当考虑自己的经济状况和职业规划。如果可能的话，你可以与用人单位协商，看是否能够提前离职或安排其他灵活的工作方式（如远程工作、调休等），以兼顾家庭和工作的需要。
四、特殊情况下的处理
如果你因家庭紧急情况需要立即离职，且无法等待三十日的期限届满，你可以与用人单位协商提前离职。如果用人单位同意，你可以签署相关协议并办理离职手续。如果用人单位不同意，而你又确实需要立即离职，你仍然可以选择在三十日期限届满后离职，但可能需要承担一定的法律责任（如赔偿用人单位因你突然离职而遭受的损失）。不过，在大多数情况下，只要你能证明离职的紧迫性，用人单位通常会给予理解并配合办理离职手续。
最后建议：在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。你可以先尝试与组长和用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果沟通无果或遇到法律纠纷，你可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。