结论：组长让你离职且不让你干活、不给出勤记录的行为是不合法的，你有权采取相应措施维护自己的合法权益。
一、关于组长让你离职的合法性分析
离职的合法程序：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工离职应当遵循一定的程序，包括提前通知用人单位、办理离职手续等。组长个人无权直接决定员工的离职，除非你有严重违反公司规章制度或法律法规的行为，且公司经过合法程序决定与你解除劳动合同。
- 如果组长仅是口头要求你离职，而没有经过公司正式的离职程序，那么这种要求是不具有法律效力的。
你的权利：
- 你有权要求公司按照法定程序处理你的离职事宜，包括给予你合理的离职通知期、办理离职手续、支付应得的工资和补偿等。
- 如果组长或公司未经合法程序就要求你离职，你可以拒绝并要求公司继续履行劳动合同。
二、关于组长不让你干活、不给出勤记录的合法性分析
工作安排与出勤记录：
- 组长作为你的上级，有权安排你的工作任务，但无权无故阻止你工作。如果组长不让你干活，这可能构成对你的工作权益的侵犯。
- 出勤记录是员工工作情况的重要证明，也是计算工资和福利的依据。组长或公司无权拒绝为你记录出勤，否则可能影响你的工资发放和福利待遇。
你的应对措施：
- 你可以要求组长或公司恢复你的工作安排，并正常记录你的出勤情况。
- 如果组长或公司拒绝，你可以向公司的人力资源部门或更高层级的领导反映情况，寻求帮助和解决。
- 同时，你可以保留相关证据，如工作安排记录、出勤记录（如果有的话）、与组长的沟通记录等，以备后续维权之需。
三、建议采取的行动
与公司沟通：
- 首先，尝试与组长或公司的人力资源部门进行沟通，明确表达你的诉求和困惑，寻求合理的解决方案。
收集证据：
- 在沟通过程中，注意收集相关证据，如书面通知、聊天记录、工作安排记录等，以证明组长或公司的行为是不合法的。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，而法律援助则可以为你提供专业的法律支持和帮助。
考虑劳动仲裁或诉讼：
- 如果必要，你还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动争议的方式，而诉讼则是通过法院解决争议的方式。
四、可能的法律后果
- 如果组长或公司的行为被认定为违法，他们可能需要承担相应的法律责任，包括支付你应得的工资和补偿、恢复你的工作安排和出勤记录等。
- 同时，你也可能因此获得一定的精神损害赔偿（如果适用的话），以弥补你因组长或公司的违法行为所遭受的精神损失。
最后，我建议你保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。