结论：组长辱骂你并不是你离职必须经过其签字的合法理由，你可以通过合法途径离职，无需组长签字同意。以下为你详细分析并给出建议：
一、关于离职的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这意味着，只要劳动者按照法律规定提前通知了用人单位，就有权解除劳动合同，无需得到用人单位或其代表（如组长）的同意或签字。
二、针对你当前情况的具体建议
书面提交离职申请：
- 你可以撰写一份书面的离职申请，明确表达你希望离职的意愿，并注明离职的日期（应提前三十日，或在试用期内提前三日）。
- 将这份离职申请提交给用人单位的人力资源部门或相关负责人，而不是仅仅交给组长。这样，即使组长不签字，你的离职申请也已经有效送达给了用人单位。
保留证据：
- 在提交离职申请时，建议通过电子邮件、快递或挂号信等方式进行，并保留好相关的送达证据。这样，在后续可能出现的纠纷中，你可以证明自己已经按照法律规定提前通知了用人单位。
- 如果组长有辱骂你的行为，你也应尽量保留相关证据，如录音、聊天记录等。这些证据虽然不直接关联到你的离职问题，但在后续可能出现的劳动纠纷中，可能对你维护自己的合法权益有所帮助。
办理离职手续：
- 在离职日期到来时，按照用人单位的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
- 如果用人单位拒绝为你办理离职手续或拖延办理，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、关于组长辱骂你的额外建议
虽然组长辱骂你并不是你离职必须经过其签字的合法理由，但这种行为显然是不恰当的，甚至可能构成对你的侮辱或欺凌。如果你感到受到了不公正的对待或心理上的伤害，你可以考虑：
- 向用人单位反映：将组长辱骂你的情况向用人单位的人力资源部门或相关负责人反映，要求用人单位采取措施制止这种行为，并保护你的合法权益。
- 寻求法律援助：如果用人单位未能妥善处理此事，或者你因此遭受了较大的心理或经济损失，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的法律权益和可能的维权途径。
最后，离职是你的合法权利，无需得到组长的签字同意。在离职过程中，请务必保留好相关证据，并按照法律规定和用人单位的要求办理离职手续。如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。