针对您提出的“想离职组长不批准怎么办”的问题，这实际上涉及到了劳动争议中的离职与工资支付等相关问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，离职是您的权利，一般情况下，您只需按照公司规定的离职流程，提前向公司提出离职申请，并在离职前完成工作交接等手续即可。如果组长不批准您的离职申请，这并不构成您离职的障碍，因为离职的决定权在您手中，而非组长。但为了确保离职过程的顺利进行，以及避免可能的劳动争议，我建议您采取以下步骤：

1. 与公司协商：

   • 您可以再次与组长或公司人力资源部门进行沟通，明确表达您的离职意愿，并了解公司对于离职的具体要求和流程。
   • 如果公司提出了一些合理的离职条件或要求，如完成特定项目、交接工作等，您可以考虑接受并配合完成。

2. 书面提交离职申请：

   • 如果协商无果，或者您希望确保离职的正式性，您可以书面提交离职申请给公司。在申请中，明确说明您的离职原因、离职日期以及工作交接的安排等。
   • 保留好离职申请的副本或相关证据，以备不时之需。

3. 了解劳动争议处理流程：

   • 如果公司拒绝您的离职申请，或者因离职问题与您产生争议，您可以了解并遵循我国的劳动争议处理流程，即“协商—调解—仲裁—诉讼”。
   • 首先尝试与公司进行协商解决；如果协商无果，可以向调解组织申请调解；如果调解不成功，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 准备相关证据：

   • 在处理劳动争议时，证据是非常重要的。您需要准备与离职相关的所有证据，如离职申请、工作交接记录、与公司的沟通记录等。
   • 如果公司因您的离职而拒绝支付工资或提出其他不合理要求，您还需要准备与工资支付、工作表现等相关的证据。

5. 寻求法律援助：

   • 如果您对劳动争议处理流程不熟悉，或者觉得自己的权益受到了侵害，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以为您提供专业的法律建议，帮助您更好地维护自己的权益。

最后，我想强调的是，离职是您的权利，您有权在合理的时间内选择离开公司。如果公司因您的离职而提出不合理要求或拒绝支付工资等，您有权通过法律途径来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。