结论：若你想以“被迫离职”的方式离开当前岗位，首先需要明确“被迫离职”的法律含义及构成条件，并收集相关证据来证明你确实处于被迫离职的情形。在此基础上，你可以按照法定程序提出离职，并考虑是否通过法律途径维护自己的权益。

详细分析：

1. “被迫离职”的法律含义：

   • “被迫离职”通常指的是员工因用人单位的违法行为或不当行为（如未提供劳动条件、未按时支付劳动报酬、强迫劳动等）而不得不选择离职的情况。
   • 在法律上，这种离职往往被视为用人单位的过错，员工有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

2. 构成“被迫离职”的条件：

   • 用人单位存在违法行为或不当行为：如你所述，岗位活组长不让你干而让有关系的人干，若这种行为构成了对劳动者的不公平对待或违反了用人单位的规章制度，且该规章制度本身合法有效，那么可能构成用人单位的违法行为或不当行为。但需要注意的是，单纯的“关系户”安排并不直接构成法律上的违法行为，除非这种安排违反了公平、公正的原则或用人单位的明确规定。
   • 员工因此不得不离职：你需要证明由于用人单位的上述行为，你无法继续在当前岗位工作，且这种离职是出于无奈而非自愿。

3. 收集证据：

   • 为了证明你处于被迫离职的情形，你需要收集相关证据，如：用人单位的规章制度、岗位调整的通知或决定、与岗位活组长的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、同事的证言等。
   • 这些证据应能够证明用人单位的行为违反了法律规定或规章制度，且这种行为直接导致了你的离职。

4. 提出离职的程序：

   • 在收集到足够证据后，你可以向用人单位提出书面离职申请，明确说明离职的原因（即被迫离职）和离职的日期。
   • 同时，你可以要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金（如果符合法律规定的条件）。

5. 法律途径：

   • 如果用人单位拒绝支付经济补偿金或赔偿金，或者你对用人单位的处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，你需要提交上述收集到的证据来支持你的主张。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。

建议与提醒：

• 在采取任何行动之前，建议你先与用人单位进行沟通，尝试通过协商解决问题。
• 如果沟通无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自己的权益造成不利影响。

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