面对你提出的“辞职不想干了，领导要给我调活不让走该怎么办”的问题，首先我要明确告诉你，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你享有提前通知解除劳动合同的权利。以下是我为你提供的具体应对策略：

1. 明确你的法律权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，你可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内则提前三日）。这是你的基本权利，无需领导同意。

2. 提交书面辞职申请：

   • 向领导提交一份正式的书面辞职信，明确表明你的离职意愿及预计离职日期。
   • 确保领导或相关部门已签收辞职信，并保留寄送记录或发送记录作为证据。

3. 与领导进行沟通：

   • 尝试与领导进行坦诚沟通，了解其不让你离职的具体原因。
   • 若因工作交接等合理原因，可与领导协商解决方案，如延长交接时间等。
   • 保持冷静与理性，避免情绪化冲突，尽量通过沟通达成共识。

4. 寻求内部或第三方协助：

   • 如直接沟通无果，可寻求人力资源部门或公司内部其他相关部门的帮助。
   • 也可以考虑请工会、劳动争议调解委员会等第三方机构介入调解，以维护你的合法权益。

5. 检查劳动合同并应对单位违法行为：

   • 回顾与公司签订的劳动合同，确认是否有关于辞职的特别规定或条款。
   • 如单位存在未提供劳动保护、未及时支付工资、未依法缴纳社保等违法行为（依据《劳动合同法》第三十八条），你可据此提出辞职并要求经济补偿。
   • 收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以备后续维权之需。
   • 如遇单位违法行为，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

在整个过程中，请务必保持冷静与理性，避免采取过激行为。同时，保留所有与辞职相关的证据，以备不时之需。如遇复杂情况或法律纠纷，你可以直接向我咨询，我会为你提供进一步的法律建议与帮助。