结论：试图通过不正当手段让单位开除自己并不是一个明智的选择，这不仅可能损害你的职业声誉，还可能影响你未来的就业机会。更重要的是，如果单位因此开除你，可能并不构成违法解除劳动合同，从而你无法获得相应的经济补偿。我建议你通过合法、正当的途径来维护自己的权益或解决与单位之间的问题。

分析：

1. 合法解除劳动合同的情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，单位在特定情况下（如员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等）可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这些情形都有严格的法律定义和证据要求，不是员工单方面可以制造或诱导的。
   • 如果员工试图通过不正当手段（如故意违反规章制度、制造事端等）让单位开除自己，这可能被视为员工自身的过错，单位在解除劳动合同时可能无需承担法律责任。

2. 不正当手段的风险：

   • 试图通过不正当手段让单位开除自己，不仅可能无法达到目的，还可能让单位对你产生负面印象，影响你的职业声誉。
   • 如果单位因此开除你，并且能够证明你的过错行为，你可能无法获得经济补偿，甚至可能面临法律责任（如赔偿单位因此遭受的损失）。

3. 合法维权途径：

   • 如果你与单位之间存在纠纷或不满，应该通过合法、正当的途径来维护自己的权益。例如，你可以与单位进行协商、沟通，寻求解决方案；或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
   • 在维权过程中，你应该保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等），以便在需要时证明自己的权益。

4. 建议：

   • 我建议你冷静思考与单位之间的问题，并尝试通过合法途径解决。如果你认为单位的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，你可以咨询专业律师（比如我，蒋美芬律师，专注于劳动纠纷等领域），了解你的权益和可行的维权途径。
   • 同时，你也应该反思自己的行为是否符合职业道德和法律法规的要求，避免因为一时冲动而做出错误的决定。

后续行动建议：

• 如果你决定通过合法途径维权，可以先收集相关证据，并咨询专业律师（比如我）的意见。
• 在与单位沟通或申请劳动仲裁时，保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响维权效果。
• 如果你对劳动法律法规不熟悉，可以参加相关的培训或学习课程，提高自己的法律素养和维权能力。

总之，试图通过不正当手段让单位开除自己并不是一个明智的选择。你应该通过合法、正当的途径来维护自己的权益或解决与单位之间的问题。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。