针对您作为正式工被组长报离职且目前无法上班的情况，以下是我的分析和建议：
核实离职情况的真实性：
- 首先，您需要确认组长是否真的已经为您办理了离职手续。这可以通过查看公司的离职记录、与人力资源部门沟通或要求查看相关书面文件来核实。
- 如果组长未经您同意擅自为您办理离职，这可能构成违法行为，您有权要求公司恢复您的职位或给予相应的赔偿。
了解离职原因和程序：
- 如果组长确实为您办理了离职，您需要了解离职的具体原因和程序。根据《劳动合同法》的规定，员工离职应当遵循一定的程序，包括提前通知、办理工作交接等。
- 如果离职程序不合法或未遵循规定，您有权向公司提出异议，并要求公司纠正错误。
与公司协商解决：
- 在确认离职情况后，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。例如，您可以要求公司恢复您的职位、支付未结工资或给予经济补偿等。
- 协商过程中，建议您保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由，并尽量寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果与公司协商无果，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以考虑寻求法律援助。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 在寻求法律援助时，建议您准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、离职通知等，以便更好地维护自己的权益。
注意事项：
- 在处理此类纠纷时，您需要注意保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。
- 同时，您也需要了解自己的权利和义务，避免在维权过程中采取过激或违法的行为。
针对您目前无法上班的情况，我建议您：
- 尽快与公司取得联系，了解离职的具体情况和原因。
- 如果认为离职不合法或未遵循规定，及时向公司提出异议并要求纠正。
- 尝试与公司协商解决纠纷，看是否能够达成和解。
- 如果协商无果或权益受到严重侵害，及时寻求法律援助并准备好相关证据材料。
如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。