核心结论：小组长无权直接要求你离职，是否离职需结合公司规章制度、劳动合同约定及法律规定综合判断。以下分情况说明：

1. 若公司未履行法定解除程序

根据《劳动合同法》第39-40条，公司解除劳动合同需满足法定条件（如严重违纪、不能胜任工作等），且需提前30日书面通知（或支付代通知金）。小组长口头要求离职的行为本身不产生法律效力，你有权要求公司出具书面解除通知，并明确解除理由。

• 行动建议：
  
  • 立即向公司HR部门书面确认解除事宜，要求说明理由及依据；
    
  • 若公司无法提供合法理由，可拒绝离职并继续工作，同时保留考勤、工作记录等证据；
    
  • 若公司强行解除，可主张违法解除赔偿金（2N，N为工作年限）。

2. 若公司以“试用期不符合录用条件”为由解除

若你仍在试用期内，公司需证明你“不符合录用条件”（如未通过考核、存在严重失职等），且需在试用期内书面通知。小组长单方面评价不构成合法解除依据，公司需提供客观证据（如考核标准、你签字确认的考核结果等）。

• 行动建议：
  
  • 要求公司出示录用条件及考核文件，核对是否事先告知你；
    
  • 若公司无法提供，可主张继续履行合同或赔偿金。

3. 若公司以“协商一致”为由诱导离职

小组长可能以“调岗”“降薪”等条件迫使你主动辞职，以规避赔偿。注意：协商一致解除需你签字确认，且公司需支付经济补偿金（N）。若你未签字或未获补偿，离职无效。

• 行动建议：
  
  • 拒绝签署任何“自愿离职”文件；
    
  • 若公司威胁或克扣工资，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

4. 若你希望主动维权

无论公司是否合法解除，你均可通过以下途径维护权益：

• 与公司协商：要求书面说明解除理由及补偿方案；
  
• 申请劳动仲裁：若协商无果，可向公司所在地劳动仲裁委提起仲裁，主张违法解除赔偿金、未付工资等；
  
• 投诉举报：若公司存在未缴社保、拖欠工资等违法行为，可向劳动监察部门举报。

最后提醒：劳动关系解除涉及复杂法律程序，建议根据具体情况选择策略。若有进一步疑问（如公司具体行为、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合你的实际情况提供详细方案。