关于法定节假日超出工作时间加班补休的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我们可以对此进行详细且清晰的解答。
首先，明确法定节假日加班的特殊性：
法定节假日是劳动者的休息时间，具有特殊意义。因此，当用人单位安排劳动者在法定节假日加班时，必须支付不低于工资的300%的工资报酬，这是法律明确规定的，不得以补休代替。
接下来，我们具体分析加班补休的计算方式：
法定节假日加班：
- 如前所述，法定节假日加班必须支付300%的工资报酬。例如，若某员工日工资为200元，在国庆节加班一天，则应获得600元（200×3）的加班工资。
- 即使之后用人单位安排了补休，这也不影响加班工资的支付。补休在此情况下被视为对员工的额外福利，而非替代加班工资的方式。
休息日加班：
- 与法定节假日不同，休息日加班应首先安排补休。若能安排补休，则无需支付加班工资；若不能安排补休，则需支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 补休时间应与加班时间相等，即加班几小时就补休几小时，且应在加班后的合理时间内安排，一般不宜超过一个月。
正常工作日加班：
- 正常工作日的加班同样不能用补休来代替支付加班工资。加班工资应按照不低于劳动者小时工资的150%计算。
特殊情况处理：
- 在实际操作中，若用人单位在法定节假日加班后既安排了补休又支付了加班工资，这并不违反法律规定，反而可以视为对员工的额外福利。
- 然而，如果用人单位仅安排补休而未支付法定节假日的加班工资，则违反了法律。劳动者有权通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 法定节假日加班必须支付加班费，这是法律明确规定的，用人单位应严格遵守。
- 休息日加班应优先考虑补休，无法补休时才支付加班费。
- 劳动者应了解自己的权利和义务，在加班后及时关注加班工资和补休的安排情况。
- 用人单位应建立健全加班和补休记录制度，准确记录劳动者的加班时间和补休情况，以避免纠纷。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。