医疗期满后单位不安排工作，劳动者可依法主张权利，具体处理方式如下：

1. 明确医疗期满后的法律状态
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期满后，劳动者若不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资）及医疗补助费（一般不低于6个月工资，若患重病或绝症可增加）。
   若单位未解除合同也不安排工作，则可能涉及违法用工，劳动者可主张权利。

2. 分情况处理建议

   • 情况一：劳动者能从事原工作或新工作，但单位拒绝安排
     单位行为涉嫌违法，劳动者可：

     1. 书面要求单位安排工作（保留邮寄凭证或签字记录），明确自身具备工作能力；
        
     2. 若单位仍不安排，可向劳动监察部门投诉（12333热线）或申请劳动仲裁，主张单位按原合同约定支付工资（医疗期满后至解除合同前的工资损失）。
        

   • 情况二：劳动者因医疗期满仍无法工作，但单位未依法解除合同
     单位可能面临以下风险：

     1. 拖欠工资风险：医疗期满后，若劳动者未提供劳动，单位需按当地规定支付病假工资或生活费（通常为最低工资的60%-80%）；
        
     2. 违法用工风险：若单位既不安排工作也不解除合同，劳动者可主张单位支付全额工资（需证明自身具备工作能力但被单位拒绝安排），或要求单位依法解除合同并支付补偿。
        

3. 关键证据收集
   无论哪种情况，劳动者均需保留以下证据：

   • 医疗期证明（医院诊断书、病假条等）；
     
   • 与单位沟通的记录（邮件、短信、录音等）；
     
   • 工资发放记录（证明单位是否支付病假工资或拖欠工资）；
     
   • 劳动合同（证明工作岗位、工资标准等）。
     

4. 行动步骤建议

   1. 先与单位协商，明确自身诉求（安排工作或依法解除合同）；
      
   2. 若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（处理周期较短）；
      
   3. 若投诉未解决，申请劳动仲裁（需在纠纷发生后1年内提出），主张工资、经济补偿等权益。
      

温馨提示：医疗期满后的劳动纠纷涉及《劳动合同法》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等多部法律，具体操作需结合地方规定（如医疗期长度、病假工资标准等）。若有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。