日结工旷工后，被压的七天工资是否还有，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了旷工的处理方式，包括扣除工资、罚款或解除劳动合同等，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照这些规定来处理。
   • 具体来说，如果规定旷工一天扣除相应日工资，并且明确指出旷工会导致被压的工资不予发放，那么在这种情况下，被压的七天工资可能因旷工而被扣除。但需注意，扣除的工资数额应合理，不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2. 若劳动合同或公司规章制度中无明确规定：

   • 如果劳动合同或公司的规章制度中没有明确规定旷工的处理方式，或者规定不明确，那么公司不能随意扣除劳动者的工资。
   • 在这种情况下，被压的七天工资应当发放给劳动者。因为旷工并不直接导致工资的丧失，除非有明确的合同或制度依据。

3. 关于日结工的特殊性：

   • 日结工通常指的是按日结算工资的劳动者。对于日结工而言，其工资结算方式可能更加灵活，但同样应受到劳动合同法和相关劳动法规的保护。
   • 即使作为日结工，如果公司无故扣除工资或违反合同约定，劳动者仍有权要求公司支付被扣除的工资，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

法律建议：

• 建议你先查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于旷工和工资扣除的具体规定。
• 如果公司确实存在无故扣除工资或违反合同约定的行为，你可以先与公司进行协商，要求公司支付被扣除的工资。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司违反法律法规或合同约定扣除工资，可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的败诉风险。
• 作为劳动者，如果你通过法律途径维护自己的权益并胜诉，公司不仅需要支付被扣除的工资，还可能需要承担额外的赔偿责任。

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