针对您提出的“长时间领生活费的待岗人员，单位突然通知办理停薪留职手续，该怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确几个关键点：

1. 待岗人员与停薪留职的定义：

   • 待岗人员：通常指的是因单位原因（如业务调整、项目暂停等）导致员工暂时没有具体工作任务，但仍与单位保持劳动关系，并领取一定生活费的人员。
   • 停薪留职：则是指员工与单位协商一致，暂时停止工作并停止领取工资，但保留劳动关系的一种特殊状态。

2. 单位突然通知办理停薪留职手续的合法性：

   • 单位在未经员工同意的情况下，单方面要求员工办理停薪留职手续，可能涉及违法。因为停薪留职通常需要双方协商一致，并签订相关协议。
   • 如果单位确实因经营困难等原因需要采取停薪留职措施，应提前与员工进行充分沟通，并说明原因和期限，同时确保员工的合法权益不受损害。

3. 您应该采取的措施：

   • 与单位沟通：首先，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位要求办理停薪留职的具体原因、期限以及后续安排。
   • 要求签订协议：如果单位确实需要您办理停薪留职，您可以要求单位与您签订书面协议，明确停薪留职的期限、生活费发放标准、社保缴纳情况以及复岗条件等关键条款。
   • 咨询专业意见：在沟通过程中，如果您对单位的解释或要求存在疑问或不满，可以咨询劳动法律专业人士或当地劳动监察部门的意见，以了解自己的权益和可能的维权途径。
   • 考虑个人情况：在决定是否接受停薪留职安排时，您还需要考虑自己的个人情况，如经济状况、职业规划等。如果停薪留职对您的生活或职业发展造成较大影响，您可以与单位协商其他解决方案，如调整工作岗位、缩短停薪留职期限等。
   • 保留证据：在整个沟通过程中，建议您保留好相关证据，如单位通知、沟通记录、协议草案等，以备不时之需。

4. 如果单位违法操作：

   • 如果单位未经您同意单方面要求办理停薪留职手续，且拒绝签订书面协议或违反相关法律法规规定，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，面对单位突然通知办理停薪留职手续的情况，您应保持冷静并采取积极措施与单位沟通协商，同时咨询专业意见并考虑个人情况做出合理决策。如果单位存在违法操作行为，您应依法维权。