当您发现老板是按照31天来计算工资时，这确实是一个需要关注的问题，因为这可能并不符合我国现行的工资计算规定。以下是我为您详细分析的情况以及相应的建议：

一、工资计算的正确方式

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数应该是（365天-104天休息日）÷12个月，结果为21.75天。这是计算月工资时应该采用的基准天数，而不是简单地以31天或其他天数来计算。具体的计算公式如下：

• 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天
• 小时工资 = 月工资收入 ÷ (21.75天 × 8小时)

二、老板按31天算工资的问题分析

1. 不符合法规：老板按照31天来计算工资，显然与上述规定不符。这种做法可能会导致您实际到手的工资低于您应得的水平。

2. 影响劳动者权益：这种不合理的工资计算方式，不仅可能影响您的日常收入，还可能在涉及加班工资、经济补偿金等需要计算工资基数的场合，进一步损害您的合法权益。

三、应对措施与建议

1. 与雇主沟通：

   • 首先，我建议您尝试与雇主进行沟通，明确指出其工资计算方式的不合理之处，并要求按照法定标准重新计算工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。

2. 收集证据：

   • 在沟通过程中或之前，您应该收集好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对雇主的违法行为进行调查和处理，并可以要求雇主改正其违法行为。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若劳动监察部门的处理结果不满意，或者雇主拒绝改正其违法行为，您还可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。这是维护自己合法权益的最终手段。

四、注意事项

1. 保留证据：

   • 在整个过程中，您务必保留好所有相关证据。这些证据将是您维权的重要依据。

2. 及时维权：

   • 一旦发现工资计算存在问题，您应及时采取措施进行维权。避免问题拖延导致权益受损，因为时间越长，证据可能越难以收集，维权难度也可能越大。

综上所述，老板按31天算工资的做法是不合理的，您有权要求按照法定标准重新计算工资。如果雇主拒绝改正，您可以通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。