核心结论：因旷工被单位除名后，1995年以前工龄是否计算需分情况讨论，主要取决于单位除名决定是否符合当时政策及后续社保衔接情况。以下是具体分析：

1. 1995年前工龄的认定原则

根据1986年国务院《国营企业职工待业保险暂行规定》及1993年《企业职工养老保险条例》，1995年前工龄（即“视同缴费年限”）的认定需满足两个条件：

• 劳动关系合法性：职工与单位存在正式劳动关系（如签订劳动合同、招工手续完备）；
• 无重大违规记录：未因严重违纪（如旷工、犯罪等）被单位除名或开除。

关键点：若单位除名决定符合当时政策（如旷工达到规定天数、程序合法），则1995年前工龄通常不予计算；若除名决定存在程序瑕疵或证据不足，可能通过申诉争取工龄认定。

2. 除名决定的合法性审查

需重点核查以下内容：

• 除名依据：单位是否依据《企业职工奖惩条例》（1982年生效，2008年废止）第18条，对连续旷工超过15天或全年累计旷工超过30天的职工予以除名；
• 程序合规性：除名前是否经职工代表大会讨论、是否书面通知本人并送达、是否允许申辩等；
• 证据充分性：单位是否提供考勤记录、旷工通知等证明材料。

示例：若单位仅口头通知除名且无考勤记录，可能被认定为程序违法，工龄可争取恢复计算。

3. 社保衔接对工龄的影响

• 1995年前：工龄计算直接影响养老金“视同缴费年限”，若被除名则该部分年限归零；
• 1995年后：实行社会统筹养老保险，工龄与缴费年限挂钩，除名不影响实际缴费记录。

建议：若1995年后重新就业并缴纳社保，可累计实际缴费年限，但1995年前工龄需通过申诉解决。

4. 维权路径与证据收集

若认为除名决定不合法，可采取以下步骤：

1. 向原单位申诉：要求复查除名决定，提供反证（如同事证言、医疗证明等）；
2. 申请劳动仲裁：若单位拒绝，可在除名决定作出之日起1年内申请仲裁，主张恢复工龄；
3. 行政诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉，但需注意时效（通常为6个月）。

证据清单：招工表、劳动合同、工资单、考勤记录、除名通知、申诉材料等。

5. 特殊情况处理

• 军龄或特殊工种年限：若1995年前有军龄或从事特殊工种（如井下、高温），即使被除名，部分地区可能单独认定相关年限；
• 政策衔接期：1992-1995年为养老保险制度过渡期，需结合地方政策进一步核实。

总结：1995年前工龄能否计算需以除名决定的合法性为核心，建议优先核查单位程序与证据，再通过申诉或诉讼争取权益。如有具体材料或地方政策疑问，可进一步向我提供细节，我会为您分析操作路径。