上班看书是否会被开除，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及员工行为的严重性等。以下是我从不同角度为你进行的分析：
公司规章制度的角度：
- 许多公司都有明确的规章制度，规定了员工在工作时间内应遵守的行为准则。如果公司规章制度中明确禁止员工在工作时间内从事与工作无关的活动，如看书、玩手机等，并且规定了相应的处罚措施，包括开除，那么员工违反这些规定就可能面临被开除的风险。
- 建议：作为员工，应当仔细阅读并了解公司的规章制度，确保自己的行为符合规定，避免不必要的麻烦。
劳动合同的角度：
- 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工在工作时间内不得从事与工作无关的活动，并且违反这一规定将构成严重违纪，公司有权解除劳动合同，那么员工上班看书就可能构成违约，面临被开除的风险。
- 建议：在签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，特别是关于工作纪律和违约责任的部分，确保自己能够遵守合同约定。
员工行为严重性的角度：
- 即使公司规章制度或劳动合同中没有明确规定上班看书会被开除，但如果员工的行为严重影响了工作效率或公司形象，公司也可能根据内部管理规定或劳动法相关规定对员工进行处罚，包括开除。
- 例如：如果员工在关键岗位上，因看书而疏忽了工作，导致公司遭受重大损失，或者员工的行为在公司内部造成了恶劣影响，那么公司可能会认为这种行为构成了严重违纪，从而决定开除员工。
- 建议：员工应时刻保持工作状态，避免在工作时间内从事与工作无关的活动，以免给自己和公司带来不必要的损失。
法律保护的角度：
- 根据劳动法的相关规定，公司开除员工必须符合法定条件，并且需要遵循法定程序。如果公司没有合法理由或未遵循法定程序开除员工，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
- 建议：如果员工认为自己被不公正地开除，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和维权途径。
总结来说，上班看书是否会被开除取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及员工行为的严重性。作为员工，应当遵守公司规章制度和劳动合同约定，保持工作状态，避免从事与工作无关的活动。如果面临被开除的风险或认为被不公正地开除，可以寻求法律援助或咨询专业律师。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。