上班看小说是否会被开除，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括公司的规章制度、看小说的情节严重程度以及是否造成了严重后果等。以下从不同角度为你详细分析：
公司规章制度的角度：
- 许多公司都有明确的规章制度，禁止员工在工作时间内从事与工作无关的活动，如看小说、玩游戏等。如果公司的规章制度中明确规定了此类行为属于严重违纪，且员工在知晓该制度的情况下仍然违反，那么公司有权依据规章制度对员工进行处罚，包括开除。
情节严重程度的角度：
- 如果员工只是偶尔在工作间隙看小说，且没有影响到正常的工作进度和效率，也没有造成其他严重后果，那么公司通常不会直接开除员工，而是可能会进行警告或罚款等较轻的处罚。
- 如果员工长时间、频繁地看小说，严重影响了工作进度和效率，甚至导致了工作失误或事故，那么公司可能会认为员工的行为构成了严重违纪，从而有权开除员工。
是否造成严重后果的角度：
- 如果员工看小说的行为没有造成任何严重后果，如工作失误、客户投诉、安全事故等，那么公司开除员工的理由可能不够充分。
- 如果员工看小说的行为导致了严重后果，如工作失误导致公司损失巨大、客户投诉严重影响公司声誉、安全事故造成人员伤亡等，那么公司有权依据相关法律法规和规章制度开除员工，并可能要求员工承担相应的赔偿责任。
法律建议：
- 作为员工，应当严格遵守公司的规章制度，不要在工作时间内从事与工作无关的活动，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 如果公司确实存在不合理的规章制度或处罚措施，员工可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
- 如果员工因为看小说而被公司开除，且认为公司的开除决定不合理或违法，可以及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
可能后果：
- 如果员工因为看小说而被公司开除，且公司的开除决定合法合理，那么员工将失去工作，并可能面临一定的经济压力。
- 如果员工认为公司的开除决定不合理或违法，并通过法律途径维权成功，那么员工可能会获得相应的赔偿或恢复工作。
总之，上班看小说是否会被开除取决于多种因素。作为员工，应当严格遵守公司的规章制度，不要在工作时间内从事与工作无关的活动。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。