上班看书是否违反公司规定，这主要取决于公司的具体规章制度以及看书这一行为是否影响了正常的工作秩序和效率。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度的角度：
- 大多数公司都会制定一系列的规章制度来规范员工的行为，这些规章制度通常包括工作时间的行为准则、工作纪律等。
- 如果公司的规章制度中明确规定了工作时间不得进行与工作无关的活动，如看书、玩手机等，那么上班看书就违反了公司的规定。
- 反之，如果公司没有明确规定或者规定较为宽松，允许员工在不影响工作的情况下进行一些个人活动，那么上班看书可能就不构成违规。
工作秩序和效率的角度：
- 即使公司没有明确规定上班时间不得看书，但如果看书这一行为影响了正常的工作秩序，如导致工作进度延迟、工作质量下降等，那么这种行为也是不被允许的。
- 例如，在需要高度集中注意力的岗位上，如生产线上的工人、客服人员等，如果因为看书而分散了注意力，导致工作失误或客户投诉，那么这种行为就显然违反了工作纪律。
法律层面的考量：
- 从法律的角度来看，上班看书本身并不直接构成违法行为。但是，如果因为看书而违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法有效的，那么公司有权依据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。
- 此外，如果因为看书而导致了工作事故或给公司造成了经济损失，员工还可能需要承担相应的法律责任。
建议：
- 作为员工，应该仔细阅读并理解公司的规章制度，明确哪些行为是被允许的，哪些行为是被禁止的。
- 在工作时间，应该尽量专注于工作，避免进行与工作无关的活动，以免影响工作秩序和效率。
- 如果确实需要在工作时间进行一些个人活动，如看书、休息等，应该事先征得上级的同意，并确保不会影响正常的工作。
后续行动：
- 如果你对公司的规章制度有疑问或不确定某些行为是否违规，可以直接向公司的人力资源部门或上级咨询。
- 如果因为看书等行为而受到了公司的处理或处罚，且你认为这种处理或处罚是不合理的，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
总之，上班看书是否违反公司规定并没有一个绝对的答案，而是需要根据公司的具体规章制度以及看书这一行为对工作秩序和效率的影响来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。