上班看视频是否会被开除，需结合具体情况判断，以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度明确禁止且员工知晓
情况说明：
- 如果公司的规章制度明确规定，员工在工作时间内不得从事与工作无关的活动，如观看视频等，并且该规章制度已经通过民主程序制定并公示，或者明确告知了员工，那么员工在工作时间观看视频就违反了公司的规定。
处理结果：
- 在此情况下，公司有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
二、公司规章制度未明确禁止或员工不知晓
情况说明：
- 如果公司的规章制度中没有明确规定工作时间内不得观看视频，或者虽然有这样的规定但并未有效告知员工，那么员工的行为可能不构成严重违纪。
处理结果：
- 如果公司以其他理由（如不胜任工作、经济性裁员等）解除劳动合同，且符合法律规定的条件和程序，可能需要支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果公司违法解除劳动合同，如未提前通知、未支付代通知金或经济补偿金等，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
三、特殊情况下的考量
视频内容：
- 如果员工观看的视频与工作内容相关，例如为了学习新知识、提升技能而观看的培训视频，且得到了上级的默许或鼓励，那么这种行为通常不被视为违纪。
影响程度：
- 即使公司的规章制度禁止在工作时间观看视频，但如果员工的行为并未对工作造成严重影响，且首次发生或情节较轻，公司可能会选择给予警告或其他纪律处分，而非直接解除劳动合同。
法律建议
- 遵守公司规章制度：员工应严格遵守公司的各项规章制度，包括工作时间的行为规范，以避免不必要的法律纠纷。
- 了解自身权益：如果员工认为公司的解除劳动合同行为违法，可以要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
- 及时沟通：如果员工对公司的规章制度或解除劳动合同行为有疑问，应及时与公司沟通，了解具体情况，并寻求法律帮助。
举例说明：
- 某公司员工小李在工作时间观看与工作无关的视频，被公司发现后，公司依据规章制度解除了与小李的劳动合同。由于公司规章制度明确禁止在工作时间观看与工作无关的视频，并且该规章制度已经公示，小李的行为构成了严重违纪，因此公司解除劳动合同的行为是合法的。
- 另一家公司员工小张在工作时间观看了与工作相关的培训视频，虽然公司规章制度中未明确规定是否可以观看，但小张的行为得到了上级的默许。后来，公司以其他理由解除了与小张的劳动合同，但并未支付经济补偿金。小张认为公司解除劳动合同的行为违法，要求公司支付赔偿金。在此情况下，如果公司无法证明解除劳动合同的合法性，小张的要求可能会得到法律的支持。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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