被开除后的赔偿金额需根据具体情况确定，主要涉及经济补偿金或赔偿金，具体计算方式如下：
一、经济补偿金（合法解除劳动合同的情况）
如果用人单位是依法解除劳动合同（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），那么员工有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
以您的情况为例：
- 假设您在公司工作了N年，且月工资为8000元（未超过当地职工月平均工资的三倍），那么您应获得的经济补偿金为：N × 8000元。
二、赔偿金（违法解除劳动合同的情况）
如果用人单位是违法解除劳动合同（如无正当理由开除员工），那么员工有权获得赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资
以您的情况为例：
- 假设您在公司工作了N年，且月工资为8000元，那么您应获得的赔偿金为：2 × N × 8000元。
三、其他注意事项
- 月工资的计算：月工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但需注意，如果月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按照三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。
- 工作年限的确定：工作年限从员工入职之日起计算，至劳动合同解除或终止之日止。如果员工在用人单位连续工作满十年，且双方同意续订劳动合同的，员工有权要求订立无固定期限劳动合同。
- 特殊情况：如果员工存在过错（如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等），用人单位可能无需支付经济补偿金或赔偿金。
四、建议
- 收集证据：在主张经济补偿金或赔偿金时，员工需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以证明自己的工作年限、月工资以及用人单位解除劳动合同的事实。
- 协商解决：在发生劳动争议时，员工可以与用人单位协商解决，以达成和解协议。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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