结论：关于您月薪2520元，工作9个月后被开除能获得多少赔偿的问题，这主要取决于开除的原因以及是否符合法律规定的赔偿或补偿情形。以下是几种可能的情况及相应的赔偿计算方式：

1. 违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位无正当理由违法解除与您的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求用人单位支付赔偿金。

   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × (月工资 × 工作年限) = 2 × (2520元 × 0.5年（9个月按0.5年算，若按实际月份精确计算则为9/12年）) = 2520元（按0.5年算）或 2268元（按9/12年精确算，但通常实践中会按整数年或半年等计算，此处为展示精确计算方式）。由于工作年限不满一年但超过六个月，按一年计算经济补偿金的情况较为常见（具体看地方实践），若按此，则赔偿金为2×2520=5040元中的一半工作年限对应部分（即实际应支付的是基于0.5年或按地方规定调整后的年限计算的两倍，此处简化说明核心逻辑为两倍经济补偿金概念），实际应支付赔偿金通常为一个月工资的两倍左右（考虑工作年限接近半年），具体数额需根据地方执行标准确定，但核心逻辑是赔偿金为经济补偿金的两倍。若严格按9个月算且不考虑地方特殊规定，则精确计算下的赔偿金基础部分为2268元（经济补偿金）的两倍逻辑对应值（实际支付可能按地方规定调整）。为便于理解，通常可表述为：若违法解除，赔偿金大致为一个月工资的两倍（考虑工作年限因素，具体数额需根据实际情况和地方规定确定）。

   • 简化表述下的赔偿金额示例（考虑常见实践）：若按违法解除且工作年限按接近半年算，赔偿金可能约为5040元中的相关部分（即实际支付可能接近一个月工资的两倍，具体需根据地方规定和实际情况调整，此处5040元为按一年经济补偿金两倍算的示例值，实际应按0.5年或地方规定调整），更准确的简化表述为：赔偿金数额需根据地方规定和实际情况确定，但通常不会低于一个月工资的两倍（考虑工作年限因素）。若严格计算且不考虑地方特殊调整，基于9个月工作年限的精确赔偿金计算逻辑对应值为经济补偿金（2268元）的两倍概念下的相关数额（实际支付可能按地方规定有所调整）。

   • 实际建议：由于具体数额需根据地方规定和实际情况确定，建议您在申请劳动仲裁或提起诉讼时，咨询当地劳动部门或律师以获取准确数额。

2. 合法解除劳动合同但需支付经济补偿金：

   • 如果用人单位因经营不善、劳动合同到期不续签等合法原因解除与您的劳动合同，且符合支付经济补偿金的条件，那么您有权要求用人单位支付经济补偿金。
   • 计算公式：经济补偿金 = 月工资 × 工作年限 = 2520元 × 0.5年（或9/12年，具体看地方实践） = 1260元（按0.5年算）或 1890元（按9/12年精确算）。通常实践：工作年限不满一年但超过六个月的，按一年计算经济补偿金的情况较为常见（具体看地方规定），若按此，则经济补偿金为2520元。

3. 无需支付赔偿或补偿：

   • 如果用人单位因您严重违反公司规章制度、严重失职等合法原因解除与您的劳动合同，且这些原因在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且您确实存在这些行为，那么用人单位可能无需支付赔偿或补偿。

额外建议：

• 在处理此类劳动纠纷时，建议您首先与用人单位进行协商，看是否能达成和解协议。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，请务必准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、开除通知等，以证明您的主张。

总结：您能获得的赔偿或补偿数额主要取决于开除的原因以及是否符合法律规定的赔偿或补偿情形。如果用人单位违法解除劳动合同，您有权要求支付赔偿金；如果合法解除但需支付经济补偿金，则根据工作年限和月工资来计算；如果无需支付赔偿或补偿，则您可能无法获得额外赔偿。建议您根据实际情况和地方规定，咨询当地劳动部门或律师以获取更准确的法律建议。