结论：员工几天没上班且联系不到人，企业不能直接通告说其自动离职。企业应遵循法定程序来处理员工的离职问题，否则可能面临法律风险。

分析说明：

1. 自动离职的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工离职通常需要遵循一定的程序，如提前通知、办理离职手续等。自动离职并非法律上的明确概念，且通常不被视为合法的离职方式，除非员工的行为符合特定情形（如严重违反公司规章制度、旷工达到一定天数等），且公司已按照法定程序进行处理。

2. 员工未上班且联系不到的处理方式：

   • 初步沟通：企业应首先尝试通过多种方式（如电话、短信、邮件、紧急联系人等）联系员工，了解其未上班的原因。
   • 发送书面通知：若无法联系到员工，企业可以发送书面通知（如挂号信、电子邮件等）要求员工在一定期限内返回工作岗位或说明原因。通知中应明确告知员工若未在规定期限内回应或返回工作岗位，将视为旷工，并可能面临相应的纪律处分。
   • 依据规章制度处理：若员工在规定期限内仍未回应或返回工作岗位，且其行为符合公司规章制度中规定的旷工情形，企业可以依据规章制度对员工进行纪律处分，包括解除劳动合同。但在此过程中，企业必须确保规章制度的合法性、合理性，并已向员工公示或告知。
   • 解除劳动合同的程序：若企业决定解除与员工的劳动合同，应遵循法定程序，如提前通知工会（如有）、向员工送达解除劳动合同通知书等。同时，企业应保留好相关证据，以备不时之需。

3. 直接通告自动离职的法律风险：

   • 若企业未经上述法定程序，直接通告员工自动离职，可能面临被认定为违法解除劳动合同的风险。根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，企业应向员工支付赔偿金。

特殊场景：

• 若员工因不可抗力（如自然灾害、意外事件等）导致无法联系且未上班，企业应给予一定的理解和宽限期，并根据实际情况灵活处理。
• 若员工存在恶意旷工、违反公司规章制度等行为，企业应依法依规进行处理，但同样需要遵循法定程序。

行动建议：

1. 完善规章制度：企业应制定完善的规章制度，明确旷工、自动离职等情形的定义和处理方式，并向员工公示或告知。
2. 加强沟通：在处理员工未上班且联系不到的问题时，企业应加强与员工的沟通，了解其实际情况和原因。
3. 依法依规处理：若员工的行为符合解除劳动合同的情形，企业应依法依规进行处理，并保留好相关证据。
4. 寻求法律帮助：若企业在处理过程中遇到法律难题或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。