员工三天不来上班，公司不可以直接辞退，中途需要联系员工了解情况。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
员工旷工与辞退的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要有合法的理由，并且要遵循法定的程序。员工三天不来上班，虽然可能构成旷工，但并不能直接作为辞退的合法理由。
- 除非公司的规章制度中明确规定了连续旷工多少天可以辞退，并且该规章制度已经经过民主程序制定、公示且告知了员工，否则公司直接辞退员工可能构成违法解除劳动合同。
联系员工的必要性：
- 在员工三天不来上班的情况下，公司应当首先联系员工，了解其不来上班的原因。这既是出于对员工权益的尊重，也是为了避免因误解或沟通不畅而导致的法律纠纷。
- 如果员工是因为突发疾病、家庭变故等合理原因无法来上班，并且能够提供相应的证明，那么公司应当给予理解和支持，而不是直接辞退。
实际操作角度
先沟通后处理：
- 公司应当先通过电话、短信、邮件等方式联系员工，询问其不来上班的原因，并告知其旷工可能带来的后果。
- 如果员工能够给出合理的解释，并且表示愿意尽快返回工作岗位，那么公司可以考虑给予一定的宽限期。
依据规章制度处理：
- 如果员工无法给出合理的解释，或者明确表示不再来上班，那么公司可以依据其规章制度进行处理。但前提是规章制度必须合法、合理且已经告知员工。
- 在处理过程中，公司应当保留好相关的证据，如联系记录、旷工证明等，以备后续可能的法律纠纷。
法律后果角度
违法辞退的后果：
- 如果公司未经合法程序直接辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工有权要求公司继续履行合同或者支付二倍经济补偿金作为赔偿。
合理处理的益处：
- 通过先沟通后处理的方式，公司可以更好地了解员工的情况，避免因误解或沟通不畅而导致的法律纠纷。同时，这也有助于维护公司的形象和声誉，增强员工的归属感和忠诚度。
建议：在员工三天不来上班的情况下，公司应当先联系员工了解情况，并根据其规章制度和实际情况进行合理处理。如果需要辞退员工，必须确保有合法的理由和程序，并保留好相关的证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。