联系旷工3天是否可以辞退，主要取决于用人单位是否有合法有效的规章制度以及该规章制度的具体内容。以下是对这一问题的详细分析：

1. 用人单位有合法有效的规章制度规定

   • 规章制度的合法性：用人单位必须依法制定规章制度，确保其内容不违反法律法规的强制性规定，且规章制度应通过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。
   • 规章制度的应用：若规章制度中明确规定“连续旷工3天属于严重违反用人单位规章制度”，且该规章制度合法有效，用人单位可以依据此规定辞退旷工员工，且无需向劳动者支付经济补偿。
   • 规章制度的瑕疵：如果规章制度在制定程序、内容合法性或公示告知等方面存在问题，即使规定了连续旷工3天可辞退，辞退行为也可能被认定为违法，用人单位需要向劳动者支付赔偿金。

2. 用人单位没有相关规章制度规定

   • 若用人单位没有在规章制度中明确规定连续旷工3天属于严重违纪可以辞退，那么用人单位不能直接以员工连续旷工3天为由将其辞退。
   • 在此情况下，直接辞退员工的行为很可能被认定为违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

3. 实际操作建议

   • 了解单位规定：员工应主动了解所在单位的具体规章制度，特别是关于考勤和违纪处理的规定，以避免因不了解规定而遭受不必要的损失。
   • 避免无故旷工：无论单位是否有相关规定，员工都应遵守劳动纪律，避免无故旷工，以免给自己和单位带来不必要的麻烦。
   • 及时沟通解决：如果员工因特殊原因无法到岗，应及时与单位沟通，说明情况并寻求解决方案，避免因旷工而引发纠纷。

总结：连续旷工3天是否会被辞退，并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑用人单位的规章制度及其合法性、旷工事实的认定以及辞退操作的法定程序等多个因素。因此，建议员工在面临此类情况时，及时了解并维护自己的合法权益，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。