结论：公司不能仅因员工离开工位3天就辞退员工，除非员工的行为构成了严重违反公司规章制度或法律法规的情形。至于物业单位是否会找员工沟通上班，这取决于物业单位与员工之间的具体关系以及公司的管理决策，但通常物业单位不直接参与公司对员工的辞退决策。

详细分析：

1. 关于辞退员工的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须基于合法、合理的理由，并且需要遵循法定的程序。员工离开工位3天，并不直接构成公司可以辞退员工的合法理由。
   • 如果员工的行为确实违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法、合理并经过民主程序制定的，同时员工的行为达到了规章制度中规定的“严重违反”的程度，那么公司有权辞退员工。但仅仅离开工位3天，通常不足以构成“严重违反”的情形。
   • 如果员工的行为涉嫌违法或犯罪，公司也有权根据法律法规的规定辞退员工。但在此情况下，需要公司有充分的证据证明员工的行为确实违法或犯罪。

2. 关于物业单位找员工沟通上班：

   • 物业单位通常负责公司办公场所的物业管理服务，如安保、清洁、维修等。它们并不直接参与公司对员工的管理和辞退决策。
   • 如果员工长时间未到岗，公司可能会要求物业单位协助联系员工或了解员工的情况。但这并不意味着物业单位有权或能够直接要求员工上班或辞退员工。
   • 物业单位与员工之间通常没有直接的劳动合同关系，因此物业单位无权对员工进行辞退或要求员工上班。

3. 建议：

   • 对于员工而言，如果因故需要离开工位或请假，应及时与公司沟通并按照公司规定办理请假手续，以避免不必要的纠纷。
   • 对于公司而言，如果员工的行为确实违反了公司规章制度或法律法规，应依法、依规进行处理，并确保处理程序的合法性和合理性。
   • 如果双方之间存在争议或纠纷，建议通过协商、调解或仲裁等合法途径解决，以维护双方的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您是员工，且因离开工位被公司辞退或面临辞退风险，建议您及时与公司沟通并了解辞退的具体理由和依据。如果认为公司的辞退决定不合法或不合理，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
• 如果您是公司方，且认为员工的行为违反了公司规章制度或法律法规，建议您在辞退员工前仔细审查相关证据和程序，确保辞退决定的合法性和合理性。如有需要，也可以咨询专业律师的意见。

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