结论前置：雇主联系不上员工，一般情况下不能直接起诉员工，但可以根据具体情况采取相应的合法措施。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动法律关系的角度：

   • 在劳动法律关系中，雇主与员工之间是基于劳动合同而建立的相互权利义务关系。雇主联系不上员工，并不直接构成雇主可以起诉员工的法定理由。劳动合同的履行、变更、解除等，通常需要遵循一定的法律程序和规定。
   • 如果员工无故旷工或失联，且该行为违反了劳动合同的约定或公司的规章制度，雇主可以依据相关规定对员工进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。但这些处理措施通常是在公司内部进行，并不直接涉及法律诉讼。

2. 从民事法律关系的角度：

   • 如果雇主与员工之间存在除劳动合同以外的其他民事法律关系，如员工欠雇主款项未还等，且雇主有充分的证据证明该债权债务关系的存在，那么雇主在联系不上员工的情况下，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在这种情况下，雇主需要准备充分的证据，如借条、转账记录、聊天记录等，以证明员工确实欠有款项未还。然后，雇主可以向法院提起民事诉讼，要求员工偿还欠款。但需要注意的是，即使提起诉讼，也需要确保法院能够联系到员工并送达相关法律文书，否则可能会影响诉讼的进行。

3. 从实际操作的建议角度：

   • 在联系不上员工的情况下，雇主首先应该尝试通过多种途径联系员工，如电话、短信、邮件、社交媒体等，以确认员工的情况和意图。
   • 如果员工确实无法联系或拒绝回应，雇主可以考虑向员工户籍所在地或经常居住地的公安机关报案，请求协助查找员工下落。但需要注意的是，这通常是在员工涉嫌违法犯罪或存在其他紧急情况时才采取的措施。
   • 对于员工无故旷工或失联的情况，雇主还可以依据公司规章制度和劳动合同的约定，对员工进行处理。如果处理后员工仍然不回应或拒绝履行义务，雇主可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，但需要确保有充分的证据和合法的理由。

法律背景与建议：

• 在处理此类问题时，雇主应首先了解并遵守相关的劳动法律法规和公司规章制度，确保自己的处理措施合法合规。
• 如果雇主决定通过法律途径来维护自己的权益，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。律师可以根据具体情况为雇主提供合适的法律策略和方案。

可能的法律后果：

• 如果雇主未经合法程序擅自对员工进行处理或采取不当措施，可能会面临法律纠纷和赔偿责任。
• 如果雇主通过法律途径提起诉讼但证据不足或理由不充分，可能会面临败诉的风险和相应的法律后果。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。