在联系不上被告的情况下，一般不能直接找被告的工作单位来解决问题，但可以通过合法途径获取被告的联系方式或工作单位信息以辅助法律程序。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、直接联系被告工作单位的合法性

1. 隐私保护原则：

   • 被告的工作单位信息属于其个人隐私的一部分，受到法律保护。未经被告同意，他人不得随意泄露或利用其工作单位信息进行不当活动。
   • 因此，直接联系被告的工作单位以试图解决纠纷，可能涉及侵犯被告隐私权的问题，这是不合法的。

2. 法律程序要求：

   • 在法律程序中，如诉讼或仲裁，通常需要通过正式的法律文书（如起诉状、仲裁申请书等）来通知被告，并确保其收到相关法律文件。
   • 直接联系被告的工作单位并不符合法律程序的要求，也无法确保被告实际收到相关通知。

二、合法获取被告联系方式或工作单位信息的途径

1. 通过法院或仲裁机构：

   • 在提起诉讼或申请仲裁时，可以向法院或仲裁机构提供被告的已知信息（如姓名、身份证号码等），并请求其协助查找被告的联系方式或工作单位信息。
   • 法院或仲裁机构在符合法律规定的情况下，可能会通过合法途径获取这些信息，并通知被告参与法律程序。

2. 通过律师调查：

   • 作为原告，可以委托律师进行调查，以获取被告的联系方式或工作单位信息。
   • 律师在调查过程中需遵守法律法规，不得侵犯被告的隐私权或其他合法权益。

3. 利用公开信息：

   • 如果被告的工作单位信息是公开的（如企业官网、社交媒体等），且获取这些信息不违反法律法规和道德准则，那么可以在一定程度上利用这些信息来辅助法律程序。
   • 但需注意，即使信息是公开的，也不得用于非法目的或侵犯被告的合法权益。

三、建议与注意事项

1. 遵守法律程序：

   • 在解决劳动工伤纠纷时，应严格遵守法律程序，通过合法途径来维护自己的权益。
   • 不要试图通过非法手段获取被告的信息或解决纠纷，以免给自己带来不必要的法律风险。

2. 保护个人隐私：

   • 在处理纠纷过程中，应尊重和保护被告的个人隐私权。
   • 不要泄露或滥用被告的个人信息，以免侵犯其合法权益。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果在联系被告或获取其信息方面遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。
   • 律师可以提供法律咨询和代理服务，帮助你通过合法途径解决问题。

如果有任何法律问题，特别是涉及劳动工伤领域的，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。