核心结论：外资撤资清算资产后无余额时，员工赔偿的支付需分情况处理，主要依据《劳动合同法》《企业破产法》及相关司法解释，结合企业实际资产状况、清算程序及员工权益保护规则综合判定。具体分析如下：

1. 清算程序优先性：员工债权属优先清偿范围

根据《企业破产法》第113条，企业破产清算时，员工工资、医疗/伤残补助、抚恤费用，及应划入员工个人账户的基本养老保险/医疗保险费用、经济补偿金等，属于第一顺序优先清偿债权。若外资企业撤资后进入破产清算程序，即使资产清算后无余额，也需按以下规则处理：

• 资产不足以清偿全部优先债权时：按比例分配剩余资产。例如，企业资产仅能支付50%的员工工资，则所有员工按欠薪比例获偿，未获偿部分转为普通债权。
• 资产完全不足以清偿优先债权时：员工未获偿部分可能无法通过清算程序实现，但可依据《劳动合同法》第46条、第47条主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资），并通过其他途径追偿。

2. 非破产清算下的责任承担

若外资企业撤资未进入破产程序，而是自行清算（如解散清算），根据《公司法》第183条及《外商投资法实施条例》第44条，清算组需在清算方案中明确员工债权清偿顺序。此时：

• 资产不足以支付员工赔偿时：清算组应向法院申请破产，转入破产清算程序；若未申请破产，股东可能因未依法清算承担连带责任（《公司法司法解释二》第18条）。
• 股东滥用权利逃避债务时：员工可依据《公司法》第20条，主张股东对公司债务承担连带责任（如通过虚假清算、转移资产等行为损害员工权益）。

3. 经济补偿金的计算与支付保障

即使企业无资产，员工仍有权主张经济补偿金，但需注意：

• 计算标准：按员工离职前12个月平均工资（不超过当地社平工资3倍）及工作年限计算。例如，工作5年，月工资1万元，则经济补偿金为5万元。
• 支付来源：若企业无资产，员工可申请劳动仲裁或诉讼，通过强制执行程序追偿。若企业确无财产可供执行，案件可能终结本次执行程序，但员工可申请企业破产或追究股东责任。

4. 特殊情形：恶意撤资或未依法清算

若外资企业通过恶意撤资（如突然关闭、转移资产）逃避债务，员工可：

• 向劳动监察部门投诉：要求查处企业违法行为（如未提前30日通知员工、未支付经济补偿金等）。
• 主张加倍赔偿：依据《劳动合同法》第85条，若企业未依法支付经济补偿金，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，加付50%-100%赔偿金。
• 追究股东/实际控制人责任：若股东未履行清算义务或存在过错，员工可要求其对公司债务承担连带清偿责任。

行动建议：

1. 员工应尽快收集劳动合同、工资记录、工作年限证明等材料，向劳动仲裁委申请仲裁，确认债权金额；
   
2. 若企业已进入清算程序，及时申报债权并关注清算组公告；
   
3. 若企业无资产且股东逃避责任，可委托律师调查企业财产流向，通过诉讼追究股东连带责任。
   

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