关于合资公司清算时资产不够支付员工解散赔偿的问题，首先我们要明确的是，员工的经济补偿是依据相关法律规定来进行的，即便公司资产不足，也不能免除这一法定责任。下面我将详细解释这一问题的处理方式和相关法律依据。

结论前置

在合资公司清算资产不够解散员工赔偿的情况下，公司应优先保障员工的合法权益，按照法律规定的标准支付经济补偿。若公司资产确实无法全额支付，应通过法定程序进行清算，并按比例支付员工的经济补偿。

详细解答

1. 经济补偿标准：

   • 根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 资产不足情况下的处理：

   • 若合资公司清算后的资产不足以支付全部员工的经济补偿，公司应首先通过内部协商、调解等方式与员工达成共识，尽量减轻员工的损失。
   • 若无法达成共识，公司应按照法定程序进行清算，包括资产评估、债权债务清理等，确保清算过程的公正、透明。
   • 在清算过程中，应优先保障员工的经济补偿权益，按照法律规定的顺序和比例进行支付。

3. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条对经济补偿的标准进行了明确规定。
   • 《中华人民共和国企业破产法》等相关法律也规定了企业清算时的资产分配顺序和员工的优先受偿权。

4. 建议：

   • 合资公司在面临清算时，应提前与员工进行沟通，解释公司的财务状况和清算计划，争取员工的理解和支持。
   • 公司应积极寻求外部资金援助或资产重组等解决方案，以尽量减轻员工的损失。
   • 若无法避免员工经济补偿的减少或无法支付，公司应依法履行清算程序，并确保员工的合法权益得到最大程度的保障。

综上所述，合资公司清算时资产不够解散员工赔偿是一个复杂的问题，需要公司依法履行清算程序，并优先保障员工的合法权益。若您在此方面遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。