合资公司合同到期清算时，员工的赔偿问题需根据具体情况确定，主要分为经济补偿和可能的赔偿金两种情况。以下从不同角度详细说明：

1. 经济补偿
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条的规定，合资公司因合同到期清算而终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。具体标准为：
   

• 计算基数：员工在劳动合同终止前十二个月的平均工资（包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入）。
  
• 计算年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
  
• 特殊情形：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
  

举例：若员工在公司工作5年，月工资为1万元（未超过当地社平工资三倍），则经济补偿为5个月工资，即5万元。

1. 赔偿金（仅在违法终止时适用）
   若合资公司未依法进行清算程序，或未提前通知员工终止劳动合同，可能被认定为违法终止劳动合同。此时，员工有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍（即“2N”）。
   注意：赔偿金的适用条件较为严格，需以公司存在违法行为为前提。若公司依法清算并终止合同，则无需支付赔偿金。

2. 其他可能涉及的权益

• 未休年假补偿：根据《职工带薪年休假条例》，员工未休完的年假，公司应按日工资收入的300%支付报酬（含正常工资，即额外支付200%）。
  
• 工资及加班费结算：公司需结清员工在职期间的全部工资、加班费及福利。
  
• 社保及公积金转移：公司应协助员工办理社保及公积金的转移或封存手续。

建议行动：

1. 员工应要求公司出具书面终止劳动合同通知，并保留相关证据（如工资条、劳动合同、清算公告等）。
   
2. 若对补偿金额有异议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   
3. 若公司拒绝支付或拖延支付，员工可依法向法院申请强制执行。
   

如有进一步疑问或需要具体计算补偿金额，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。