关于项目到期合同解除员工的赔偿问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿的基本原则
项目合同到期且用人单位辞退员工时，补偿情况需视具体情形而定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若项目合同到期属于劳动合同期满终止的情形，用人单位在维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情况下，无需给予经济补偿。然而，在其他期满终止的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、赔偿标准
经济补偿金：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
代通知金（如适用）：
- 若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
三、特殊情况说明
合同明确约定：
- 若劳动合同或相关规章制度中已明确项目结束后劳动关系自动终止且无补偿的条款，且该条款合法合理，则需遵循此约定。
违法解除风险：
- 若用人单位以项目到期为由单方强制解除合同，且未按照法定程序进行，可能构成违法解除。此时，劳动者有权主张双倍经济补偿标准的赔偿金。
协商解除优势：
- 建议双方通过协商来确定补偿方案，这样既能保障劳动者的合法权益，也能避免用人单位承担更高的法律成本。
四、建议与总结
- 在面临项目到期合同解除的情况时，劳动者应首先了解自己的劳动合同及相关法律法规的规定。
- 若用人单位提出解除劳动合同，劳动者应要求用人单位明确解除的原因，并保留好相关证据。
- 若双方对补偿方案有争议，建议首先通过协商解决；协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，项目到期合同解除员工的赔偿问题需根据具体情况来确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。