公司给离职人员转钱，一般不能直接认定为回扣，是否构成回扣需根据具体情况及法律规定来判断。以下从多个角度进行分析：
一、回扣的定义与法律特征
回扣，通常指的是在商业活动中，一方为了获取不正当利益，在账外暗中向对方或其相关人员支付的钱款或其他财物。回扣具有以下几个法律特征：
- 账外暗中：回扣的支付通常不在正常的财务账目中体现，是私下进行的。
- 不正当利益：回扣的支付往往是为了获取不正当的竞争优势或利益。
- 双方合谋：回扣的支付和接受通常涉及双方或多方的合谋。
二、公司给离职人员转钱的性质分析
公司给离职人员转钱，其性质可能因具体情况而异，包括但不限于以下几种：
- 工资或奖金支付：如果离职人员在职期间有未支付的工资、奖金或提成等，公司在其离职后进行支付，这是合法的，不构成回扣。
- 经济补偿：根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司在特定情况下（如裁员、合同到期不续签等）需要向离职人员支付经济补偿，这也是合法的。
- 不当利益支付：如果公司给离职人员转钱是为了获取不正当利益，如要求离职人员泄露公司机密、诋毁竞争对手等，且该支付行为是账外暗中进行的，那么这种支付可能构成回扣或商业贿赂。
三、法律后果与风险防范
法律后果：
- 如果公司给离职人员的转钱被认定为回扣或商业贿赂，公司可能面临行政处罚（如罚款、没收违法所得等）和刑事责任（如单位犯罪等）。
- 离职人员如果接受回扣，也可能面临行政处罚和刑事责任。
风险防范：
- 公司应建立健全的财务管理制度，确保所有支付行为都在正常的财务账目中体现，避免账外暗中支付。
- 公司应加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识，避免员工为了个人利益而接受或支付回扣。
- 如果公司需要向离职人员支付款项，应明确款项的性质和用途，并保留相关证据以备查证。
四、具体建议
- 审查支付原因：公司应仔细审查给离职人员转钱的原因，确保该支付是合法的、合理的。
- 完善支付流程：公司应完善支付流程，确保所有支付行为都经过适当的审批和记录，避免账外暗中支付。
- 咨询专业律师：如果公司对支付行为的合法性存在疑问，应及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见。
总结来说，公司给离职人员转钱是否构成回扣，需要根据具体情况及法律规定来判断。公司应加强财务管理和法律培训，确保支付行为的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。