结论：公司转钱给离职员工，再由离职员工转给在职员工（即您）的行为，是否会扣离职员工的税费，主要取决于转账的性质和金额，以及离职员工与公司的财务、税务关系。以下从不同角度进行分析：

1. 转账性质为工资或福利：

   • 如果公司转给离职员工的钱款，实际上是作为在职员工（您）的工资或福利，而通过离职员工作为中转，这种行为可能涉及税务违规，因为工资或福利应当直接支付给在职员工，并依法扣缴个人所得税。
   • 对于离职员工而言，如果这笔钱被视为其个人收入（尽管实际上并非如此），且金额达到纳税标准，那么离职员工可能需要就这笔收入缴纳个人所得税。但这种情况下的纳税义务是基于错误的收入认定，离职员工有权向税务机关说明情况并申请更正。

2. 转账性质为借款或还款：

   • 如果公司转给离职员工的钱款是借款或还款，且离职员工与公司之间有明确的借款或还款协议，那么这笔转账通常不会涉及离职员工的税费问题。因为借款和还款不属于应税收入，不需要缴纳个人所得税。
   • 但需要注意的是，如果借款金额较大且长时间未归还，税务机关可能会将其视为赠与或收入，从而要求缴纳相关税费。不过，这种情况下的纳税义务通常与在职员工（您）无关。

3. 转账性质为其他合法支付：

   • 如果公司转给离职员工的钱款是出于其他合法目的，如支付离职员工的未结费用、报销款项等，且这些费用或款项与在职员工（您）无关，那么这笔转账通常也不会涉及离职员工的税费问题。
   • 但同样需要注意的是，如果这些费用或款项被错误地认定为离职员工的个人收入，且金额达到纳税标准，那么离职员工可能需要就这笔“收入”缴纳个人所得税。

4. 税务合规建议：

   • 对于公司而言，应当确保所有转账行为都符合税务法规的要求，避免将工资、福利等应税收入通过非正规渠道支付给员工，以减少税务风险。
   • 对于离职员工而言，如果收到公司转来的钱款且不确定是否需要缴纳税费，建议咨询专业税务人员或律师以获取准确指导。
   • 对于在职员工（您）而言，如果公司通过离职员工向您支付工资或福利，您也有权要求公司直接支付给您，并依法扣缴个人所得税。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司或离职员工因转账行为违反税务法规而面临税务处罚，包括但不限于罚款、滞纳金等。
• 在极端情况下，如果转账行为被认定为偷税漏税等严重违法行为，相关责任人还可能面临刑事责任。

建议行动：

• 如果您是公司或离职员工，且对转账行为的税务合规性有疑问，建议立即咨询专业税务人员或律师以获取准确指导。
• 如果您是在职员工且发现公司通过离职员工向您支付工资或福利，建议您与公司沟通并要求直接支付给您，以确保您的合法权益得到保障。

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