结论：走正常流程离职，公司让你提前走，一般情况下不应该扣钱，但具体是否扣钱还需根据劳动合同、公司规章制度以及实际情况来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同和公司规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了离职流程、离职时间以及离职时的工资结算方式，那么公司应当按照劳动合同的约定来执行。如果公司让你提前走，但并未违反劳动合同中的约定，且工资结算也按照约定进行，那么公司扣钱的行为就是不合法的。
- 如果劳动合同中没有明确规定离职时的具体细节，那么就需要参考公司规章制度。
公司规章制度：
- 公司规章制度是公司内部的管理规范，如果规章制度中明确规定了离职流程、离职时间以及离职时的工资结算方式，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照规章制度来执行。
- 但如果公司规章制度中的规定与法律法规相冲突，或者规章制度本身未经民主程序制定、未公示或未告知员工，那么这些规定对员工是不具有约束力的，公司不能以此为依据扣钱。
二、从法律法规的角度
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 根据该法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者依法享有的权利，公司应当尊重。
- 如果公司违反法律法规的规定，擅自扣减员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
工资支付规定：
- 根据相关法律法规，公司应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司让你提前走，但并未按照约定或国家规定支付你应得的工资，那么公司就构成了违法行为。
三、从实际情况的角度
协商一致的情况：
- 如果你和公司就离职时间、工资结算等事项已经协商一致，且公司按照协商的结果执行，那么公司扣钱的行为就是不合法的（除非协商结果中明确包含了扣钱的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定）。
公司单方面决定的情况：
- 如果公司未经你同意，单方面决定让你提前走，并擅自扣减你的工资，那么你可以向公司提出异议，并要求公司按照劳动合同的约定或国家规定支付你应得的工资。如果公司拒绝支付，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议：
- 在离职前，建议你仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解离职流程、离职时间以及离职时的工资结算方式。
- 如果公司让你提前走，你可以与公司进行协商，明确离职时间和工资结算等事项。
- 如果公司擅自扣减你的工资，你可以向公司提出异议，并保留好相关证据（如工资条、劳动合同、公司规章制度等），以便在需要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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