结论：员工正常提前通知公司离职，离职当月的工资一般不会被扣，但具体还需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
不可扣工资的情况
- 正常履行通知义务且无经济损失
- 根据《劳动合同法》规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），即可解除劳动合同。只要员工履行了这一法定通知义务，且离职行为未给单位造成任何经济损失，单位就不得随意扣减其工资，而应按照劳动合同约定和实际工作天数足额支付。
- 例如，小李在一家公司担任销售，他按照规定提前三十天向公司提交了书面离职申请，在离职前的这三十天里，他依然认真完成自己的工作任务，没有给公司带来任何损失。那么在他离职当月，公司就应当按照他实际出勤的天数和劳动合同约定的工资标准，足额支付他当月的工资。
- 依据工资支付相关法规
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这确立了工资支付的基本原则，即工资需按月、以货币形式支付，且不得无故拖欠或克扣。员工正常离职时，既然已提供了当月的劳动，用人单位就必须依法支付相应的工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条也指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这一规定明确了用人单位在员工正常离职时的工资支付时间节点，即必须在解除或终止劳动合同的同时一次性付清员工当月工资等应得报酬。
可扣工资的情况及限制
- 未履行法定通知程序且造成经济损失
- 若员工未按照法律规定的时间和方式提前通知单位就擅自离职，且此行为给单位造成了经济损失，单位有权要求员工赔偿。但赔偿需有确切证据支持损失的存在及其与员工离职之间的因果关系，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
- 比如，小张在一家工厂工作，他没有提前通知工厂就突然离职，导致工厂因为临时找不到人接替他的工作，生产线停工了一天，造成了一定的经济损失。工厂如果有证据证明这一损失是由小张的擅自离职直接导致的，那么工厂可以在合理范围内扣除小张的部分工资作为赔偿，但扣除后的工资不能低于当地最低工资标准。
- 违反服务期或竞业限制约定
- 单位为员工提供专项培训费用并约定服务期的，若员工违反该约定，应按照约定向单位支付违约金。违约金的数额不得超过单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 单位与员工在劳动合同中约定竞业限制条款的，若员工违反该约定，应按照约定向单位支付违约金。在这种情况下，单位可以从员工的工资中扣除相应的违约金，但同样要遵守扣除金额和最低工资标准的限制。
- 扣工资的限制与规范
- 单位在扣除员工工资时，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。这一规定旨在防止单位过度扣减员工工资，保障劳动者的基本生活需求。
- 扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。若扣除后的工资低于此标准，单位应按最低工资标准支付。
员工维权途径与建议
若单位无故扣减员工工资，员工可向当地劳动保障部门（如劳动监察大队）投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、离职证明等，以证明自己的合法权益受到了侵害。
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