公司业务员拿回扣的行为，通常可认定为商业贿赂或不正当竞争行为，具体需结合行为细节与法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律定性角度
商业贿赂：
- 根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第七条，经营者不得采用财物或者其他手段贿赂下列单位或者个人，以谋取交易机会或者竞争优势：交易相对方的工作人员；受交易相对方委托办理相关事务的单位或者个人；利用职权或者影响力影响交易的单位或者个人。公司业务员作为公司代表，若在业务活动中收受回扣，可能构成对交易相对方工作人员的贿赂，从而违反该法条。
- 例如，业务员在采购过程中，私下接受供应商给予的回扣，以换取更优惠的采购条件或优先采购权，这种行为即属于商业贿赂。
职务侵占或贪污（若涉及国有企业）：
- 如果业务员利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。在国有企业中，这种行为还可能构成贪污罪。
- 例如，业务员在销售过程中，将客户支付的货款部分截留，作为自己的回扣，这种行为即可能构成职务侵占或贪污。
二、行为后果角度
民事责任：
- 公司业务员拿回扣的行为，若给公司造成损失，公司有权要求其承担赔偿责任。这包括直接经济损失（如因贿赂导致的采购成本增加）和间接经济损失（如因贿赂导致的公司声誉受损、客户流失等）。
行政责任：
- 根据《反不正当竞争法》等相关法律法规，市场监管部门有权对涉及商业贿赂的行为进行调查，并视情节轻重给予罚款、没收违法所得等行政处罚。
刑事责任：
- 如前所述，若业务员的行为构成职务侵占罪或贪污罪，将面临刑事追究。根据犯罪情节的严重程度，可能面临有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。
三、实务操作角度
证据收集：
- 在认定业务员拿回扣的行为时，关键在于收集充分的证据。这包括但不限于：业务员与供应商或客户的往来邮件、短信、聊天记录；转账记录、银行流水等财务凭证；证人证言等。
内部处理：
- 公司一旦发现业务员存在拿回扣的行为，应立即启动内部调查程序，并根据调查结果采取相应的处理措施。这包括但不限于：解除劳动合同、追回损失、向市场监管部门举报等。
法律途径：
- 若公司认为业务员的行为已构成犯罪，应及时向公安机关报案，并配合公安机关的调查工作。同时，公司也可以考虑通过民事诉讼途径，要求业务员承担赔偿责任。
总结与建议：公司业务员拿回扣的行为，不仅可能违反法律法规，还可能给公司带来严重的经济损失和声誉损害。因此，公司应加强对业务员的培训和管理，建立健全的内部控制制度，以防范此类行为的发生。若发现业务员存在拿回扣的行为，公司应及时采取措施，维护自身合法权益。如果你或你的公司遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。