民营企业工作人员收回扣的行为，可能构成非国家工作人员受贿罪或职务侵占罪，具体定性需根据行为细节及法律规定综合判断。以下从不同角度进行详细分析：

1. 非国家工作人员受贿罪
   根据《刑法》第163条，非国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的（通常为6万元以上），构成非国家工作人员受贿罪。

   • 核心要件：
     
     • 主体为非国家工作人员（如民营企业员工）；
       
     • 利用职务便利；
       
     • 收受财物与谋取利益存在对价关系；
       
     • 数额达到刑事立案标准。
       
   • 法律后果：
     数额较大（6万元至100万元）的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大（100万元以上）的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

2. 职务侵占罪的关联性
   若收受回扣的行为同时符合职务侵占罪的构成要件（如将公司财物非法占为己有），则可能存在想象竞合，需从一重罪处罚。但实践中，回扣通常被认定为第三方财物，更倾向于定性为非国家工作人员受贿罪。

3. 民事违约与劳动纪律处分
   即使未达到刑事立案标准，收受回扣的行为仍可能违反《劳动合同法》及公司规章制度，企业可依据内部规定解除劳动合同，并要求员工赔偿损失。

4. 特殊情形：共同犯罪与上下游犯罪

   • 若员工与行贿方共谋，可能构成共同犯罪；
     
   • 若回扣涉及虚假交易、虚开发票等行为，可能同时触犯诈骗罪、虚开发票罪等，需数罪并罚。

实务建议：

• 企业应完善反贿赂制度，明确禁止收受回扣，并设置举报渠道；
  
• 员工若面临类似指控，需立即停止行为，保留证据（如拒绝收受的记录、向上级汇报的凭证等），并咨询专业律师制定辩护策略；
  
• 若企业发现员工收受回扣，应固定证据（如转账记录、聊天记录、证人证言等），及时报案或通过民事途径追偿。

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