在陈述公司没有明说因年龄大而不签无固定期限劳动合同的情况时，你可以从以下几个角度进行阐述：
明确无固定期限劳动合同的签订条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 陈述要点：你可以首先明确自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，比如已经连续工作满十年，或者已经连续订立了两次固定期限劳动合同且没有法定解除情形。
阐述公司未签订无固定期限劳动合同的事实：
- 详细描述你与公司签订劳动合同的情况，包括签订次数、合同期限等。
- 指出在符合签订无固定期限劳动合同条件的情况下，公司并未主动提出与你签订无固定期限劳动合同，而是继续签订固定期限劳动合同或者未与你续签合同。
- 陈述要点：强调公司并未明确告知你因年龄大而不签无固定期限劳动合同，但通过其行为（如继续签订固定期限合同或未续签）可以推断出公司存在此意图。
分析公司行为可能存在的违法性：
- 如果公司未按照法律规定与你签订无固定期限劳动合同，那么公司的行为可能构成违法。
- 你可以引用相关法律法规，说明公司应当承担的法律责任，比如支付双倍工资、继续履行合同等。
- 陈述要点：虽然公司没有明说因年龄大而不签合同，但其行为可能违反了劳动合同法的规定，你有权要求公司承担相应的法律责任。
提供证据支持你的陈述：
- 收集并整理与签订劳动合同相关的证据，如劳动合同文本、工资单、工作证明等。
- 如果可能的话，还可以提供与公司沟通的记录，如邮件、短信等，以证明你曾向公司提出过签订无固定期限劳动合同的要求，但公司未予回应或拒绝。
- 陈述要点：证据是支持你陈述的关键，务必确保提供的证据真实、合法、有效。
阐述你的诉求和期望：
- 明确表达你希望公司能够按照法律规定与你签订无固定期限劳动合同，或者支付相应的经济补偿。
- 如果公司拒绝履行义务，你可以表示将考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
- 陈述要点：在阐述诉求时，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达。同时，要明确自己的底线和期望，以便在后续的协商或诉讼中占据有利地位。
在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：在与公司沟通或处理劳动纠纷时，要保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论。
- 及时咨询专业律师：虽然我可以为你提供一些基本的法律建议和指导，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理复杂的劳动纠纷时，建议你及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律帮助。
- 保留好相关证据：证据是维护自己合法权益的关键。因此，在处理劳动纠纷时，务必保留好与案件相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作证明、沟通记录等。
如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律帮助，请随时向我咨询。