结论：公司工作很累且孕妇请假不给的情况，可能涉及违法，孕妇有权依法维护自己的权益。以下从多个角度进行分析：
一、孕妇的特殊劳动保护权益
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，孕妇在劳动期间享有特殊的保护权益。这包括但不限于：
不得安排禁忌劳动：用人单位不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。如果公司的工作确实非常累，且属于孕期禁忌的劳动范畴，那么公司已经违法。
产前检查时间：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，即应视为正常出勤，用人单位不得按病假、事假、旷工处理。如果孕妇因产前检查需要请假，公司应予以批准。
休息休假权利：孕妇有权根据自身身体状况和医生的建议，申请病假或休息。如果孕妇因身体原因需要请假，且提供了相应的医疗证明，公司应当予以批准。
二、公司拒绝孕妇请假的可能后果
如果公司拒绝孕妇的合理请假请求，可能面临以下法律后果：
行政处罚：劳动行政部门有权对违反劳动法律法规的用人单位进行行政处罚，包括警告、罚款等。
民事赔偿：如果因公司拒绝请假导致孕妇身体受损或产生其他损失，孕妇有权要求公司承担民事赔偿责任。
劳动争议解决：孕妇可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、孕妇应如何维护自己的权益
面对公司拒绝请假的情况，孕妇可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司沟通：首先尝试与公司进行友好沟通，说明自己的身体状况和医生的建议，争取公司的理解和支持。
收集证据：如果公司拒绝请假，孕妇应收集相关证据，如医疗证明、请假申请记录等，以备后续维权之需。
寻求帮助：可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向工会、妇联等组织寻求帮助和支持。
法律途径：如果上述途径均无法解决问题，孕妇可以通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动争议调解、仲裁或提起诉讼。
建议：作为孕妇，在面对公司拒绝请假的情况时，应保持冷静和理性，依法维护自己的权益。同时，也建议公司在日常管理中加强对孕妇等特殊群体的关爱和保护，营造和谐、友好的工作环境。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。