因病不适合工作，单位赔付的金额并非固定，而是需根据具体情况来确定，主要包括医疗期内的工资支付、医疗期满后的处理以及是否构成工伤等情形。以下是对这些情形的详细分析：

一、医疗期内的工资支付

1. 法律规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
   • 在医疗期内，企业应按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工病假工资或疾病救济费。

2. 具体计算：

   • 假设当地最低工资标准为X元/月，则医疗期内的工资支付至少为0.8X元/月。
   • 医疗期的具体长度根据职工的工作年限和病情严重程度确定，一般为3个月到24个月不等。

二、医疗期满后的处理

1. 不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作：

   • 如果医疗期满后，职工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前30日以书面形式通知职工本人，或者额外支付职工1个月工资后，解除劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位需要支付经济补偿金，经济补偿金的计算依据是职工在用人单位的工作年限和月工资。具体公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资）。

2. 能从事原工作或另行安排的工作：

   • 如果医疗期满后，职工能够从事原工作或用人单位另行安排的工作，则用人单位应继续履行劳动合同，无需支付额外赔付。

三、是否构成工伤的情形

1. 构成工伤：

   • 如果职工的疾病是由于工作原因造成的，即构成工伤，那么用人单位需要按照《工伤保险条例》的规定支付工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 停工留薪期工资一般按照职工原工资福利待遇支付，期限一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 不构成工伤：

   • 如果职工的疾病不是由于工作原因造成的，即不构成工伤，那么用人单位只需按照上述医疗期内的工资支付和医疗期满后的处理规定执行即可。

举例说明：

• 假设某职工在用人单位工作了5年，月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元/月。该职工因病需要停止工作医疗6个月。
  • 在医疗期内，用人单位应至少支付该职工0.8×2000=1600元/月的病假工资。
  • 如果医疗期满后，该职工仍不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位在解除劳动合同时，应支付该职工5×5000=25000元的经济补偿金。

建议：

• 职工在因病不适合工作时，应及时与用人单位沟通，了解自己的权益和用人单位的义务。
• 如果对用人单位的处理方式有异议，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。

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