关于因病（指劳动者患病或者非因工负伤）被单位解除劳动合同的赔偿标准，这确实是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。下面，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细分析合法解除与违法解除两种情形下的赔偿标准。
一、合法解除情形下的经济补偿
解除条件：
- 根据《劳动合同法》第四十条，当劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位有权解除劳动合同。但在此之前，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者选择额外支付劳动者一个月工资作为替代通知。
补偿标准：
- 经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限。具体来说，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但最高支付年限不超过十二年。
实例说明：
- 假设某员工在单位工作了4年，月平均工资为7000元，医疗期满后无法从事原工作及单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知解除劳动合同。那么，该员工应获得的经济补偿为4个月工资，即28000元。
二、违法解除情形下的赔偿
违法解除定义：
- 如果用人单位在劳动者法定医疗期内无正当理由解除劳动合同，或者在不符合合法解除条件的情况下单方解除劳动合同，那么这种行为就构成违法解除。
赔偿责任：
- 在违法解除的情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已经无法继续履行，那么用人单位需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式与经济补偿相同，但数额是经济补偿的两倍。
实例说明：
- 假设另一员工在单位工作了2年，月平均工资为5000元，在医疗期内被单位无正当理由解除劳动合同。该员工不要求继续履行劳动合同，那么单位应支付的赔偿金为2个月工资的两倍，即20000元。
三、特别情况与医疗补助费
- 如果员工的疾病被认定为工伤，那么赔偿将按照工伤保险的相关规定来处理，包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等。
- 此外，根据部分地区的参照执行规定，劳动者因病或非因工负伤解除劳动合同后，除了经济补偿金外，还可能获得不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，医疗补助费还会相应增加。
四、实际操作建议
- 在处理因病被单位解除劳动合同的赔偿问题时，劳动者应首先判断解除情形的合法性，并根据自身情况选择是否要求继续履行合同。
- 为了确保自身权益得到充分保护，我建议劳动者在面临此类问题时，及时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取准确的赔偿标准和法律建议。
- 如果协商不成，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，因病被单位解除劳动合同的赔偿标准需根据具体情况而定，包括解除的合法性、劳动者的工作年限、月工资以及是否构成工伤等因素。希望以上解答能对您有所帮助。