员工因病不能胜任岗位时，赔偿标准及赔偿方式需根据具体情况判断，主要包括员工主动离职、单位合法解除劳动合同、单位违法解除劳动合同这三种情形。以下是对这些情形的详细分析：

1. 员工主动离职

   • 赔偿情况：若员工因自身疾病无法胜任工作，主动向单位提出离职，单位通常无需支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，员工主动离职时，单位无需承担经济补偿责任，除非能证明是用人单位违法行为迫使其辞职。
   • 建议：员工在主动离职前，应充分考虑自身权益，并确保离职决定是基于充分了解和考虑后的结果。

2. 单位合法解除劳动合同

   • 赔偿情况：若员工因病不能胜任工作，且经过调岗或培训后仍不能胜任，单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：
     • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
     • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。
   • 额外支付：除经济补偿外，若员工在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位还需发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。具体政策可能因地区而异，应以当地规定为准。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条以及相关医疗期规定，单位在合法解除劳动合同时需支付经济补偿和可能的医疗补助费。
   • 示例：假设员工在单位工作了5年，月工资为8000元（未超过当地职工月平均工资三倍），因病不能胜任工作且调岗后仍不能胜任，单位解除劳动合同时需支付5个月工资作为经济补偿，即40000元。若该员工还需医疗补助费，则根据当地政策确定具体数额。

3. 单位违法解除劳动合同

   • 赔偿情况：若单位未依法操作，如未进行调岗或培训即解除劳动合同，或在医疗期内违法解除，属于违法解除。员工可以要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。月工资标准同上。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，单位违法解除劳动合同时需支付赔偿金。
   • 示例：假设员工在单位工作了3年，月工资为10000元（未超过当地职工月平均工资三倍），单位违法解除劳动合同时需支付6个月工资作为赔偿金，即60000元。

总结与建议： 员工因病不能胜任岗位时，赔偿标准及赔偿方式需根据具体情况判断。建议员工在面临此类问题时，积极与单位沟通协商，并了解自身权益。若单位存在违法行为或未依法支付赔偿，员工可以依法维护自身合法权益。同时，单位也应遵守相关法律法规，确保合法合规地处理员工离职事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。