结论：被开除且差一个月满一年的情况下，您是有可能获得经济补偿的，具体能否获得补偿及补偿的金额，需根据开除的原因来确定。
分析说明：
合法开除的情况：
- 如果用人单位是因为您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等）而开除您，那么用人单位无需支付经济补偿。
- 在这种情况下，由于开除是合法的，您无法获得经济补偿，且可能面临其他法律责任（如赔偿用人单位损失等）。
非法开除或需支付经济补偿的情况：
- 如果用人单位开除您没有合法依据，或者开除程序不合法（如未提前通知、未支付代通知金等），那么您有权要求用人单位支付经济补偿。
- 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您差一个月满一年，因此应视为工作满一年，有权获得一个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 月工资 × 1（年）
- 示例：假设您的月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿金为5000元。
特殊情况：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，且用人单位提出解除的，那么您也有权获得经济补偿，补偿标准同上。
- 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），您被迫解除劳动合同的，同样有权获得经济补偿。
行动建议：
- 收集证据：首先，您需要收集与开除相关的证据，如开除通知、劳动合同、工资单等，以证明您的工作年限、工资水平以及开除的事实。
- 协商解决：您可以尝试与用人单位协商，要求支付经济补偿。如果协商成功，可以签订书面协议，明确补偿金额和支付方式。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。在申请仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书。
- 寻求法律帮助：如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议和帮助。
后续思考依据：
- 在处理此类劳动纠纷时，关键在于确定开除的原因和合法性。如果开除是合法的，那么劳动者通常无法获得经济补偿；如果开除是非法的或存在其他需要支付经济补偿的情形，那么劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿。
- 因此，在面临被开除的情况时，劳动者应首先了解自己的权益和法律规定，然后收集相关证据并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。