针对您提出的问题“不满一个月违法开除有补偿金吗”，以下是我为您提供的详细解答：
一、是否有补偿金需视具体情况而定
首先，要明确的是，如果您在不满一个月的工作期间被开除，是否有补偿金取决于开除的原因。根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位无正当理由违法解除劳动合同，即便您上班不满一个月，也有权获得赔偿。
二、补偿金的标准
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。对于不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退的赔偿金：
- 若用人单位违法辞退，如试用期无正当理由辞退，赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，在这种情况下，虽然您工作不满一个月，但可以获得一个月工资作为赔偿金（因为不满六个月的经济补偿是半个月工资，二倍则是一个月工资）。
三、如何维权
确认辞退性质：
- 首先，需要判断公司辞退是合法还是违法。合法辞退如因员工严重违反规章制度等，通常无需支付赔偿；违法辞退，例如无正当理由辞退，则公司需承担赔偿责任。
收集证据：
- 准备能证明劳动关系存在及辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
协商解决：
- 尝试与公司进行友好协商，清晰表达诉求，要求按法律规定支付赔偿。保留协商过程中的相关记录。
法律途径：
- 若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意，还可以依法向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
四、特别注意
- 即便您工作时间未满一个月就被辞退，用人单位同样需要按照您实际工作的天数来支付工资。这是保障劳动者基本权益的重要规定。
综上所述，如果您在不满一个月的工作期间被违法开除，是有权获得补偿金的。具体金额和维权方式需根据具体情况来确定。希望以上解答能对您有所帮助。